L’intégration chez AREVA
Petit déjeuner d'accueil, matinée d'intégration, visite d'un site industriel : le parcours réservé aux nouveaux arrivants d'AREVA, raconté de l'intérieur par un stagiaire.
Guillaume Coudert
Copywriter B2B, stratège marque employeur et directeur artistique. Je conçois et je produis les dispositifs qui rendent une entreprise lisible pour ceux qui pourraient y travailler : plateforme employeur, vidéos, podcasts, programmes d’ambassadeurs, enquêtes internes et formations LinkedIn.
Marque Employeur vs Marque Produit
Marque employeur et marque produit sont deux faces d'une même pièce, et pourtant elles sont encore pilotées par des équipes qui ne se parlent…
Les écoles de commerce soignent leur image
Sites soignés, réseaux professionnels et désormais clips publicitaires : les grandes écoles de commerce se vendent aussi. Les exemples d'HEC et d'ESCP Europe.
Marketing des Ressources Humaines sur Internet
Page carrière, offres, avis en ligne : les entreprises appliquent aux candidats les méthodes du marketing. Les leviers de cette approche, décryptés.
L’Oréal Brandstorm 2010
En 2010, L'Oréal invitait des équipes d'étudiants à imaginer une ligne de beauté masculine pour Diesel. Les étapes du concours et les récompenses en…
Save Your Logo
Lacoste pour les crocodiles, Maaf pour les dauphins : des marques financent la sauvegarde de l'espèce qui orne leur logo, à hauteur de 500 000…
Les 4 vecteurs d’attractivité des employeurs
L'attractivité des employeurs ne se décrète pas dans un communiqué de presse : elle se construit, se prouve et se vérifie sur le terrain. Quand…
Le blog RH de Sephora
Lancé en août 2007, le premier blog RH français a dépassé 50 000 connexions en un an : vidéos et témoignages de salariés pour se…
Google : meilleure marque employeur selon les étudiants
Le cabinet suédois Universum, spécialiste du développement de la marque employeur, a récemment dévoilé le classement des entreprises attractives.
Développer son attractivité sur Internet
Être trouvable et crédible en ligne attire les occasions au lieu de vous obliger à les courir. La méthode, sans budget ni compétences techniques.
