Faut-il accepter un premier emploi à n'importe quel salaire ?

Je reçois régulièrement des messages de mes élèves, sortis de grandes écoles de com, qui me disent « Guillaume, je suis perdu.e, je ne trouve pas de job correspondant à mes prétentions salariales… ».

Et j’en vois certains prêts à accepter n’importe quel salaire pour leur premier emploi. Ma réponse tient en 4 lettres : STOP !

Posons-nous quelques instants les amis, car s’il y a quelque-chose qui me soucie pas mal, ce sont les jeunes diplômés qui se bradent sur le marché du travail.

Je vous propose ici 3 clés qui vous aideront à prétendre au salaire que vous méritez vraiment.

1 -  Ayez conscience de votre valeur

Qu’est-ce qu’un salaire juste ? Franchement pas évident comme question ! Quoique la réponse devient de plus en plus accessible, avec des plateformes comme Glassdoor, Indeed, ChooseMyCompany… sur lesquelles vous pourrez trouver des moyennes de salaires pour un poste spécifique.

Pour moi, il n’y a rien de choquant à appuyer vos prétentions salariales en vous basant sur ces moyennes. Le recruteur vous présente sa grille, présentez la vôtre et voyez ce que vous pouvez faire pour avancer ensemble !

2 - Négociez des contreparties

Si malgré ce petit jeu de négociation vous n’avez pas réussi à accéder au salaire demandé, pas de panique ! Le salaire, c’est cool. Mais il y a plein d’à-côtés tout aussi sympas qui peuvent compléter votre package de rémunération.

La bonne philosophie à adopter serait un peu celle du « Alors ok, niveau salaire, c’est pas fou. Voyons ce que l’employeur pourrait me proposer comme avantages pour compenser ça. ».

3 - BONUS CONJONCTURE : Le marché vous est favorable

Si vous saviez le nombre d’employeurs que je rencontre et qui me disent « Help, on galère vraiment à recruter là ! ». Il y a fort à parier que l’entreprise dans laquelle vous avez postulé soit exactement dans le même cas.

L’idée n’est évidemment pas de racketter le recruteur, mais de bien considérer que dans le contexte actuel vous avez une vraie marge de négociation.

En d’autres termes, vous méritez que l’on vous rémunère à votre juste valeur : celle du marché. 10% de moins éventuellement, mais pas plus !

Et vous, quel est votre avis sur ce premier salaire ?

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A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".