10 informations essentielles dans un CV

Lire un CV, c’est quelques secondes, ou quelques minutes grand max. Mais alors, qu'est-ce que les recruteurs regardent en premier lieu sur un CV ?

Vaste question, tant il y a de recruteurs ET de méthodes de recrutement différentes. Certaines entreprises, comme le Groupe KILOUTOU, recrutent même désormais sans CV. Mais ne nous égarons pas !

Selon Sélim Niederhoffer, avec qui je co-rédige de nombreux articles sur l’excellent blog de Glassdoor, il faut avant tout mettre en valeur des informations pertinentes sur soi, en rapport avec le poste. « Certaines de vos expériences professionnelles peuvent se révéler pertinentes pour un poste, et non pertinentes pour un autre ! ».

La règle est donc d’adapter son CV à chaque poste auquel vous candidatez.

Ceci étant dit, voici les 10 essentiels du CV sur lesquels ne surtout pas faire l’impasse !

Les 10 éléments essentiels du CV

1. Votre localisation
2. Vos informations de contact (e-mail et numéro de téléphone)
3. Vos formations (on oublie le brevet des collèges)
4. Vos VRAIS hobbies : on oublie les traditionnels "lecture, cinéma, voyage"
5. Vos expériences professionnelles récentes en lien avec le poste
6. La durée de ces expériences
7. Vos compétences acquises, en rapport avec le poste
8. Un petit résumé de carrière en guise de teasing
9. Une photo professionnelle, non prise sur la plage à Ibiza
10. Le petit plus : un lien vers votre profil LinkedIn, surtout si vous y êtes particulièrement actif !

Et enfin, le plus important : la structure !

Car oui, toutes les informations sont bonnes à prendre, mais le secret réside surtout dans la lisibilité de votre CV, de manière à ce que le recruteur aille directement à la rubrique qui l’intéresse, sans perdre de temps sur les autres.

Et vous, quelles rubriques jugez-vous les plus importantes sur un CV ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".