SMIC 2026 : les montants à la rentrée et la prochaine hausse

À la rentrée 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 euros, soit 1 867,02 euros brut par mois pour 35 heures et environ 1 477,93 euros net. Ces montants sont en vigueur depuis le 1er juin 2026, à la suite d’une revalorisation automatique de 2,41 % déclenchée par l’inflation. Aucune nouvelle hausse n’est programmée pour septembre, mais le mécanisme légal peut en enclencher une à tout moment si les prix repartent.

Le point à retenir pour un candidat ou un salarié : le SMIC n’est pas révisé une fois par an à date fixe. Il l’est au 1er janvier, et en cours d’année dès que l’indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. C’est exactement ce qui s’est produit le 13 mai 2026.

Les montants du SMIC en vigueur à la rentrée 2026

La hausse représente 34,82 euros net de plus par mois. À Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 9,56 euros, soit 1 449,93 euros brut mensuels, avec une progression comparable de 34,88 euros.

Pourquoi le SMIC a bougé en juin, et pas en septembre

La revalorisation du SMIC obéit à deux règles distinctes. Au 1er janvier, elle combine l’inflation constatée pour les 20 % de ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d’achat sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés. C’est la revalorisation ordinaire : elle avait porté le SMIC horaire à 12,02 euros au 1er janvier 2026, soit une hausse de 1,18 %.

En cours d’année, un second mécanisme prend le relais. Dès que l’indice des prix à la consommation des ménages modestes augmente d’au moins 2 % par rapport à son niveau lors de la dernière revalorisation, le SMIC est relevé automatiquement dans la même proportion. Ce seuil a été franchi le 13 mai 2026, sous l’effet de la hausse des prix de l’énergie, d’où la revalorisation de 2,41 % applicable au 1er juin.

Concrètement, aucune date n’est fixée pour une prochaine hausse. Elle dépendra uniquement de l’évolution de l’indice. Si l’inflation ralentit, la prochaine échéance sera le 1er janvier 2027.

Ce que le SMIC change dans une négociation salariale

Le SMIC sert de plancher légal, jamais de repère de négociation. Un employeur ne peut pas rémunérer en dessous, quelle que soit la forme de la rémunération. Mais un poste affiché « au SMIC » dit surtout que l’entreprise n’a pas construit de grille, ou qu’elle a choisi de ne pas la montrer.

Deux réflexes utiles quand une offre mentionne le salaire minimum. D’abord, demander la convention collective applicable : de nombreuses branches prévoient des minima supérieurs au SMIC, notamment à partir du premier niveau de qualification. Ensuite, demander le détail de la rémunération globale, primes, part variable, participation, tickets restaurant et mutuelle comprises. Nous détaillons cette méthode dans notre guide de la rémunération globale.

Un effet mécanique mérite aussi d’être connu : quand le SMIC augmente en cours d’année, les salaires juste au-dessus ne bougent pas automatiquement. C’est le phénomène du tassement des grilles. Un salarié payé 5 % au-dessus du SMIC en janvier peut se retrouver à 2 % au-dessus en juin sans que rien n’ait changé dans son contrat. C’est précisément le moment de demander un rendez-vous, comme nous l’expliquons dans notre article sur la demande d’augmentation.

Qui est concerné par le SMIC en France

Le SMIC s’applique à tous les salariés du secteur privé, quels que soient leur âge, leur contrat et leur mode de rémunération, avec des abattements légaux pour les moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle et des règles spécifiques pour les apprentis et les contrats de professionnalisation, dont la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de contrat.

Pour un temps partiel, le calcul se fait au prorata des heures effectivement travaillées, sur la base du taux horaire de 12,31 euros brut. Un contrat de 24 heures hebdomadaires au SMIC correspond ainsi à environ 1 280 euros brut mensuels.

Si vous cherchez un emploi dans les secteurs où les rémunérations d’entrée sont proches du plancher, notre article sur le salaire de marché aide à situer une offre par rapport à son secteur plutôt que par rapport au SMIC seul. Et si vous préparez un premier emploi, notre article sur le salaire d’embauche des jeunes diplômés donne un second point de repère.

Questions fréquentes sur le SMIC en 2026

Quel est le montant du SMIC net en 2026 ?

Le SMIC mensuel net estimé est de 1 477,93 euros pour un temps plein de 35 heures depuis le 1er juin 2026, contre 1 443,11 euros entre janvier et mai. Le montant exact figurant sur votre bulletin peut varier légèrement selon votre situation et votre taux de prélèvement à la source.

Quand aura lieu la prochaine revalorisation ?

Aucune date n’est fixée. Une revalorisation automatique interviendra dès que l’indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes aura progressé d’au moins 2 % depuis le 1er juin 2026. À défaut, la prochaine échéance est la revalorisation ordinaire du 1er janvier 2027.

Mon salaire doit-il augmenter quand le SMIC augmente ?

Seulement si vous étiez au SMIC. Au-dessus du plancher, aucune obligation légale d’augmentation ne s’applique, sauf disposition contraire de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise. C’est ce qui produit le tassement des grilles salariales.

Le SMIC est-il le même partout en France ?

Il est identique en métropole et dans la plupart des territoires d’outre-mer. Mayotte fait exception, avec un SMIC horaire brut fixé à 9,56 euros, soit 1 449,93 euros brut par mois.