Plus qu’une semaine pour postuler au job le plus cool de l’été !
En 2012, Société Générale et Universal Music cherchaient des jeunes dès 16 ans, payés 1500 euros nets par mois, pour organiser une tournée d'artiste.
Guillaume Coudert
Copywriter B2B, stratège marque employeur et directeur artistique. Je conçois et je produis les dispositifs qui rendent une entreprise lisible pour ceux qui pourraient y travailler : plateforme employeur, vidéos, podcasts, programmes d’ambassadeurs, enquêtes internes et formations LinkedIn.
FAGUO Shoes recrute des fans sur Facebook
En juin 2012, chaque mention j'aime sur la page Facebook de FAGUO faisait baisser de 10 centimes le prix d'un lot de chaussures et…
La femme n’est pas l’égale de l’homme…
Ce qu'une enquête d'IMS-Entreprendre pour la Cité révèle des stéréotypes des managers sur les femmes et les hommes au travail, en neuf conclusions.
Le marché de l’emploi reprend en 2012 !
Une étude CareerBuilder auprès de 100 employeurs français annonçait en 2012 une embellie : 8 sur 10 prévoyaient de recruter, débutants compris.
Quand Eiffage fait courir ses salariés sur le Viaduc de Millau
290 salariés d'Eiffage sur les 23,7 kilomètres de la course du Viaduc de Millau : quand une entreprise fait passer ses valeurs par le sport.
Et si on recrutait sur Pinterest ?
En 2012, OpenSourcing épinglait ses premières offres d'emploi sur Pinterest, sous forme d'infographies. Une façon inédite de diffuser une annonce.
Mon blog est neutre en carbone
Ce blog participe à l'opération Blog zéro Carbone : un arbre planté pour compenser ses émissions. Vous pouvez lire les articles sans culpabiliser.
trendence récompense les entreprises les plus attractives en 2012
Remise des prix aux entreprises jugées les plus attractives par les étudiants français, le 11 avril 2012 à Paris, avec CANAL+ et GDF Suez…
Larguez les amarres avec la Course Croisière EDHEC !
En 2012, le responsable des partenariats de la Course Croisière EDHEC expliquait pourquoi tant d'entreprises viennent y repérer des étudiants.
Studyka fait plancher les étudiants sur l’égalité femmes – hommes
Un concours en ligne invitait des équipes d'étudiants à proposer des solutions concrètes sur l'égalité femmes-hommes aux entreprises partenaires de l'opération.
