Évolution professionnelle : 70 webinaires gratuits en octobre

Du lundi 5 au vendredi 16 octobre 2026, les Semaines de l’évolution professionnelle proposent plus de 70 webinaires gratuits, 100 % en ligne, de 9 heures à 18 heures. L’événement est coorganisé par l’Apec et Avenir Actifs, les deux opérateurs du conseil en évolution professionnelle, avec le soutien de France compétences et du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. L’inscription est gratuite, sans condition de statut ni de niveau de formation, et chaque session est enregistrée puis disponible en replay. En 2025, plus de 6 000 personnes avaient suivi cet événement.

Ce que contient vraiment le programme 2026

Cette septième édition ajoute deux thématiques qui en disent long sur l’état du marché du travail : « Mon emploi est menacé, je réfléchis à mon avenir » et « Comment utiliser mon CPF ? ». Le reste du programme couvre l’usage de l’intelligence artificielle pour développer sa carrière, la gestion de parcours après 50 ans, la création d’entreprise, la valorisation des compétences, la préparation d’une reconversion et le financement des formations. Des OPCO animent aussi des sessions par secteur d’activité et par métier. Le programme complet est consultable en ligne.

Évoluer ne veut pas dire tout plaquer

C’est le contresens le plus répandu sur l’évolution professionnelle. Le baromètre national de l’évolution professionnelle réalisé par l’Ifop pour Avenir Actifs auprès de 4 800 personnes représentatives de la population salariée française, publié en octobre 2024, dit exactement l’inverse de la grande démission fantasmée : 7 salariés sur 10 envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans, mais 65 % d’entre eux veulent la vivre à l’intérieur de leur propre entreprise.

Autrement dit, la reconversion totale est une option parmi d’autres, pas la norme. Changer d’équipe, prendre une responsabilité nouvelle, se former sur un outil, répartir son temps entre deux missions : ce sont des évolutions, et aucune n’oblige à repartir de zéro. Si votre projet passe malgré tout par un changement de métier, notre guide complet de la reconversion professionnelle en 2026 détaille les dispositifs et les délais réels.

Deux nouveautés qui racontent l’année 2026

Les deux thématiques ajoutées cette année ne sortent pas de nulle part.

Sur ce second point, le calcul mérite d’être fait avant de s’inscrire à quoi que ce soit : notre article sur ce qui reste à votre charge avec le CPF en 2026 donne les montants.

Côté entreprises, de nouveaux rendez-vous portent sur l’accompagnement des salariés en burn-out, l’usure professionnelle et les salariés de plus de 50 ans. Un sujet qui rejoint directement ce que les salariés expérimentés ont à négocier avec leur employeur.

L’intelligence artificielle, premier facteur de bouleversement cité

Le même baromètre montre que 29 % des salariés identifient l’intelligence artificielle comme le facteur le plus susceptible de transformer leur métier, soit 7 points de plus qu’en 2023. La transition écologique arrive loin derrière, citée par 17 % d’entre eux. C’est ce qui explique la place donnée, dans le programme, aux sessions consacrées à l’usage de l’IA pour développer sa carrière plutôt qu’à la seule crainte de la voir supprimer des postes.

Le CEP, ce service gratuit que presque personne ne connaît vraiment

Derrière l’événement, il y a un dispositif permanent : le conseil en évolution professionnelle, un service public gratuit, personnalisé et confidentiel, ouvert à tous les actifs quel que soit l’âge, le statut ou le secteur. Le baromètre pointe un angle mort : moins d’un salarié sur trois sait que le CEP peut aider à prendre du recul sur sa situation, à chercher un nouvel emploi, à créer son activité ou à mieux dialoguer avec son employeur.

Comment s’y prendre concrètement

Les inscriptions sont ouvertes sur le site officiel de l’événement. Quelques réflexes avant de cocher tout ce qui a l’air intéressant.

Choisissez trois webinaires maximum sur les deux semaines, pas quinze. Les replays restent accessibles toute l’année, sur la plateforme comme sur la chaîne YouTube de l’événement : rien ne vous oblige à tout suivre en direct. Préparez une question précise avant chaque session, un temps d’échange est prévu à la fin de la plupart des interventions. Et si votre situation est déjà tendue, commencez par la thématique « Mon emploi est menacé », pas par celle qui fait le plus rêver.

Ce travail de mise à plat n’a rien d’évident quand on est en poste et pris par le quotidien. Notre quiz sur le profil télétravail et notre article sur la manière d’expliquer un trou dans un CV abordent d’autres angles de la même question : ce que vous attendez vraiment de votre travail, et comment le raconter.

Questions fréquentes

Les Semaines de l’évolution professionnelle sont-elles vraiment gratuites ?

Oui. L’ensemble des webinaires est gratuit, sans condition de statut, de niveau de formation ou de secteur d’activité. L’inscription se fait en ligne et le replay est gratuit lui aussi.

Faut-il avoir un projet professionnel défini pour participer ?

Non. L’événement est ouvert aux personnes qui veulent simplement s’informer ou faire le point, sans projet arrêté. C’est même le cas le plus fréquent.

Mon employeur sera-t-il informé si je m’inscris ?

L’inscription est individuelle et se fait sur le site de l’événement. Le conseil en évolution professionnelle, auquel vous pouvez accéder ensuite, est un service confidentiel : le conseiller n’informe pas votre employeur de votre démarche.

Que se passe-t-il si je rate un webinaire en direct ?

Tous les webinaires sont enregistrés. Les replays sont accessibles sur la plateforme de l’événement et sur sa chaîne YouTube à l’issue de l’édition, puis toute l’année.