Témoignages de reconversion : 3 salariés qui ont tout plaqué
Vendeuse en assurance devenue diététicienne, boucher passé au funéraire à 59 ans, cadre bancaire à la tête d'une agence : 3 témoignages de reconversion décryptés.
Guillaume Coudert
8 min de lecture
Trois témoignages de reconversion récents disent la même chose : on ne plaque pas tout sur un coup de tête. Adeline Loriou a quitté la vente d’assurances pour devenir diététicienne indépendante, Franck Deregnaucourt a lâché la boucherie après 50 ans pour le funéraire, Émilie Petit a quitté quinze ans de marketing bancaire pour reprendre une agence. Tous les trois ont été distingués en octobre 2025 par les Trophées de la reconversion de Transitions Pro Hauts-de-France. Leur point commun n’est pas le courage, c’est un déclencheur précis, puis une formation ou un projet construit avant le saut.
Qui sont ces trois salariés qui ont tout plaqué ?
Les trois parcours ci-dessous sont ceux des lauréats de la 4e édition régionale des Trophées de la reconversion professionnelle, organisés par Transitions Pro Hauts-de-France, l’association paritaire qui finance les projets de transition professionnelle des salariés. La cérémonie s’est tenue le 2 octobre 2025 à Marcq-en-Barœul, après plus de cent candidatures. Les âges indiqués sont ceux de l’époque.
Adeline Loriou, 44 ans : de la vente d’assurances à la diététique
Installée à Manicamp, dans l’Aisne, Adeline Loriou travaillait dans la vente d’assurances. Elle est aujourd’hui diététicienne à son compte et a fondé sa structure, Femina Diet’Ethique. Selon Transitions Pro, son moteur a été de transformer une période de détresse en projet porteur de sens, en suivant une passion qu’elle portait déjà. Elle a été primée dans la catégorie « J’ai changé de métier ».
Franck Deregnaucourt, 59 ans : de la boucherie au funéraire
Gérant de boucherie à Samer, dans le Pas-de-Calais, Franck Deregnaucourt a vu son métier devenir trop dur physiquement, dans un secteur où le manque de main-d’œuvre alourdit la charge de ceux qui restent. Touché par la dimension humaine des services funéraires, il a repris des études, décroché plusieurs diplômes et exerce désormais comme agent funéraire en micro-entreprise. Catégorie : « J’ai fait une reconversion après 50 ans ».
Émilie Petit, 38 ans : de la banque à la tête d’une agence
Responsable marketing dans la banque pendant plus de quinze ans, Émilie Petit, installée à Amiens, n’a pas changé de métier : elle a changé de position. Elle dirige désormais EGIDE MD, une agence de marketing qu’elle a reprise et modernisée. Ce qui l’a fait bouger, d’après Transitions Pro : aligner sa carrière sur ses valeurs et suivre son intuition. Elle a été primée dans la catégorie « J’ai créé mon entreprise ».
| Parcours | Avant | Après | Déclencheur |
|---|---|---|---|
| Adeline Loriou, 44 ans | Vente d’assurances | Diététicienne indépendante | Sortir d’une période de détresse, suivre une passion |
| Franck Deregnaucourt, 59 ans | Gérant de boucherie | Agent funéraire en micro-entreprise | Usure physique, attrait pour la dimension humaine |
| Émilie Petit, 38 ans | Marketing bancaire, 15 ans et plus | Dirigeante d’une agence de marketing reprise | Alignement avec ses valeurs |
Source : communiqué de Transitions Pro Hauts-de-France du 6 octobre 2025.
Témoignage de reconversion : ce que ces trois parcours ont vraiment en commun
Le récit classique de la reconversion, c’est le cadre épuisé qui démissionne un lundi et ouvre une chambre d’hôtes le vendredi. Aucun de ces trois parcours ne ressemble à ça. Trois leçons se dégagent, et elles sont moins glamour que le storytelling habituel.
Le déclencheur est concret, pas une vague envie d’ailleurs
Un corps qui ne suit plus, une détresse qu’on décide de transformer, un décalage de valeurs devenu impossible à ignorer. Dans les trois cas, le point de départ est identifiable et nommable. C’est ce qui permet de tenir quand la formation devient longue ou que les revenus baissent. Une envie floue de « faire autre chose » ne résiste pas à la première facture.
Le saut se prépare, souvent par un retour en formation
Franck Deregnaucourt a repris des études et empilé plusieurs diplômes avant d’exercer. Changer de métier après 50 ans n’a rien d’un miracle : c’est un projet outillé. Les dispositifs existent, encore faut-il savoir lequel correspond à votre situation (voir plus bas).
Plaquer son employeur ne veut pas dire plaquer ses compétences
Émilie Petit reste dans le marketing, elle change simplement de position : de salariée à dirigeante. Adeline Loriou garde une relation client au cœur de son activité. Les reconversions qui tiennent recyclent souvent un savoir-faire existant au lieu de repartir de zéro. C’est aussi ce que l’on observe chez les demandeurs d’emploi : quatre sur dix retrouvent un emploi dans un autre métier.
Envie de reconversion : ce que disent les chiffres
Ces trois témoignages ne sont pas des exceptions isolées, mais ils restent minoritaires. L’envie est massive, le passage à l’acte beaucoup moins.
47 %
des actifs concernés ou intéressés par une reconversion (Centre Inffo et CSA, février 2025)
18 %
réellement engagés dans une démarche, plus bas niveau depuis 2021
22 %
des salariés souhaitent se reconvertir dans un autre secteur (Ifop pour Avenir Actifs, été 2025)
39,5 ans
âge moyen des salariés en projet de transition professionnelle en Nouvelle-Aquitaine en 2025
Le 6e Baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo, réalisé par CSA auprès de 1 621 actifs du 3 au 11 février 2025, montre l’écart : 47 % des actifs sont concernés ou intéressés par une reconversion, mais seulement 18 % y sont réellement engagés. Dans la même enquête, 62 % estiment qu’une reconversion demande un accompagnement important.
Côté salariés, le baromètre Ifop pour Avenir Actifs, mené auprès de 4 810 salariés entre le 22 juillet et le 7 août 2025, relève que 22 % souhaitent se reconvertir dans un autre secteur d’activité. Mais face aux transformations du travail, 51 % préfèrent attendre de voir venir, et seuls 18 % ont déjà amorcé une évolution.
Comment passer de l’envie au saut sans se brûler les ailes ?
La différence entre les 47 % qui y pensent et les 18 % qui y vont tient souvent à une question très terre à terre : par où commencer, et qui paie. Voici les portes d’entrée selon votre situation, chacune détaillée dans un article dédié.
| Votre situation | Le dispositif à regarder | Pour aller plus loin |
|---|---|---|
| Vous ne savez pas encore vers quoi aller | Bilan de compétences | Bilan de compétences : déroulé et financement |
| Vous voulez vous former sans quitter votre poste | Période de reconversion | Changer de métier sans démissionner |
| Votre projet est mûr et vous voulez partir | Démission pour reconversion | Toucher le chômage après une démission |
| Vous avez l’expérience mais pas le diplôme | VAE | VAE, mode d’emploi |
| Vous financez une formation courte | Compte personnel de formation | CPF : ce qui reste à votre charge |
Avant de choisir, faites le test des trois parcours ci-dessus : pouvez-vous nommer votre déclencheur en une phrase ? Savez-vous quelle compétence actuelle vous emportez dans le nouveau métier ? Si la réponse est non, commencez par le diagnostic, pas par la démission.
FAQ : témoignages et reconversion professionnelle
Peut-on se reconvertir après 50 ans ?
Oui. Franck Deregnaucourt, 59 ans lors de sa distinction en 2025, est passé de la boucherie au funéraire après 50 ans, en reprenant des études. En Nouvelle-Aquitaine, plus de 15 % des projets de transition professionnelle déposés en 2025 concernaient des salariés de 50 ans et plus, selon Transitions Pro.
Combien d’actifs passent réellement à l’acte ?
D’après le baromètre Centre Inffo et CSA de février 2025, 18 % des actifs sont engagés dans une reconversion, contre 47 % qui se disent concernés ou intéressés. L’écart entre l’envie et l’action reste large.
Faut-il forcément démissionner pour changer de métier ?
Non. Plusieurs dispositifs permettent de se former en restant salarié, comme la période de reconversion ou le projet de transition professionnelle. La démission pour reconversion est une option parmi d’autres, à réserver à un projet déjà solide.
