Dans un marché de l'emploi qui se cherche, certains acteurs décident d'appuyer sur l'accélérateur.
Le secteur de l'audit et du conseil a toujours été réputé pour être une école d'excellence, un accélérateur de carrière inégalé. Mais en 2026, face à l'incertitude économique et aux mutations technologiques, de nombreux candidats craignent que les portes ne se referment. Pourtant, les opportunités n'ont jamais été aussi belles pour ceux qui savent où regarder.
L'annonce vient de tomber et elle a de quoi redonner le sourire aux jeunes diplômés comme aux professionnels en quête de nouveaux défis : Forvis Mazars, groupe international spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil, projette de recruter plus de 1 350 collaborateurs en France pour l'année 2026.
Derrière ces chiffres se cache une véritable stratégie humaine. Pourquoi Forvis Mazars est-il l'un des employeurs les plus attractifs du moment ? Et surtout, comment pouvez-vous tirer votre épingle du jeu pour décrocher l'un de ces postes ? Décryptage.
1. La marque employeur à l'honneur : un environnement de travail plébiscité
Faire carrière dans l'audit et le conseil demande de l'engagement. En contrepartie, les talents d'aujourd'hui exigent, à juste titre, une qualité de vie au travail irréprochable et un environnement qui favorise leur épanouissement. Forvis Mazars l'a parfaitement compris et s'impose comme l'un des employeurs les plus dynamiques de son secteur.
L'entreprise ne se contente pas de promettre, elle prouve. Cet engagement profond envers ses équipes a d'ailleurs été officiellement reconnu : Forvis Mazars occupe la 3ème place du dernier classement Potentialpark des entreprises ayant développé la meilleure stratégie de marque employeur en 2025. Ce palmarès témoigne d'une expérience collaborateur qui fait aujourd'hui référence.
En effet, concilier travail, santé, bien-être et vie personnelle est l'un des piliers fondateurs du projet RH de l'entreprise.
🏢 Un nouveau siège qui change la donne : Le Carré Vert
L'incarnation parfaite de cette philosophie se trouve à Levallois-Perret. En 2025, Forvis Mazars y a inauguré son tout nouveau Campus baptisé « Carré Vert ». Ce nouveau siège France et Groupe incarne la singularité de leur projet humain.
- 23 000 m² d'espace : Des bureaux pensés pour être flexibles, lumineux et hautement digitaux.
- La nature au bureau : Pas moins de 5 000 m² sont dédiés aux espaces verts.
L'objectif est de concilier performance, bien-être et équilibre avec la vie personnelle. Pour ceux qui cherchent à fuir le bruit permanent des open spaces classiques, c'est un atout de taille !
2. Un pari massif sur la jeunesse : Les juniors aux commandes
Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, les chiffres de cette campagne de recrutement devraient capter toute votre attention. Avec plus de 5 300 collaborateurs en France, Forvis Mazars compte déjà parmi les principaux employeurs de son domaine. Mais pour 2026, l'entreprise cible spécifiquement la relève.
Employeur de choix pour les jeunes talents, la firme projette de recruter près de 1 200 profils juniors. Cela représente la part colossale de plus de 85% de ses recrutements totaux en 2026!
Ces postes dédiés aux juniors se divisent en :
- 635 embauches en CDI.
- 510 postes pour des stagiaires et des alternants.
Intégrer une telle structure en début de carrière est un véritable tremplin professionnel. L'entreprise offre l'assurance de développer de réelles compétences tout au long du parcours. C'est un point crucial pour les candidats qui ressentent parfois des peurs liées au manque d'accompagnement lors de leur premier emploi.
3. L'Alternance : Une voie royale à contre-courant du marché
C'est sans doute le point le plus remarquable de cette annonce. En 2026, de nombreuses entreprises réduisent leurs effectifs en alternance. Forvis Mazars, à l'inverse, adopte une politique très volontariste et navigue résolument à contre-courant.
Pour un étudiant, trouver une alternance formatrice est souvent un parcours du combattant. Chez Forvis Mazars, l'alternance est un vivier stratégique pour l'avenir. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : le cabinet enregistre un taux de transformation de 85%. En clair, autant d'alternants sont recrutés à l'issue de leur expérience au sein du cabinet.
Le bénéfice de cette expérience est d'autant plus valorisant qu'il permet à ces jeunes talents de démarrer leur CDI directement avec le grade de "junior expérimenté". Une longueur d'avance inestimable sur le reste du marché.
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4. La force des territoires : Faire carrière en régions
Trop souvent, les carrières prestigieuses en audit ou en conseil semblent réservées aux Parisiens. Ce dogme n'a plus lieu d'être. Forvis Mazars dispose de 43 bureaux répartis dans l'hexagone, et développe depuis de nombreuses années une approche régionalisée de ses métiers.
Dans ses projections de recrutement, l'entreprise entend effectuer plus de 670 embauches au sein de ses bureaux régionaux. Cela représente plus de 50% de ses recrutements totaux !
Pour le collaborateur, ce maillage territorial offre une expérience professionnelle singulière : intervenir au plus près des réalités économiques locales, avec une proximité client rare. Dès leurs premières missions, les recrues sont au contact de dirigeants locaux, sur des dossiers variés qui accélèrent leur montée en compétences. L'entreprise s'intègre d'ailleurs pleinement dans les écosystèmes locaux, notamment via des partenariats ciblés avec les universités et les écoles d'ingénieurs et de commerce.
Enfin, la dynamique de modernisation des espaces de travail s'étend à l'ensemble des bureaux en régions. Depuis septembre 2025, Forvis Mazars a inauguré trois nouveaux bureaux dans le Grand Ouest et en région Occitanie.
5. Candidats : Comment optimiser votre profil pour les séduire ?
Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars, résume parfaitement la situation : « Avec plus de 1 350 recrutements projetés en 2026, nous continuons d'investir prioritairement dans l'humain, partout où nous sommes présents. ». L'ancrage régional, la qualité des environnements de travail et la force de leur culture d'entreprise sont autant d'atouts qui font la différence auprès des candidats.
Mais comment faire partie des heureux élus ? Voici quelques conseils stratégiques pour optimiser votre candidature :
- Misez sur vos soft skills : L'audit et le conseil requièrent des compétences techniques, mais c'est votre capacité d'adaptation et votre agilité d'apprentissage qui feront mouche en entretien.
- Démontrez votre esprit de synthèse : Les consultants passent une grande partie de leur temps à produire des recommandations claires. Votre CV doit refléter cette capacité.
- Purgez votre discours : Fuyez les formules toutes faites. N'hésitez pas à jeter un œil à notre article pour éliminer les expressions de bureau toxiques de votre vocabulaire.
💡 L'astuce "Marque Employeur" : Saviez-vous que pour capter l'attention des entreprises les plus exigeantes, rédiger son CV relève de véritables stratégies d'influence ? En tant que candidat, vous pouvez tout à fait vous inspirer des techniques expertes de rédaction et de copywriting utilisées par les agences RH pour structurer vos expériences de manière percutante et vous "vendre" plus efficacement !
Le mot de la fin
Forvis Mazars opère sous une marque unique dans le monde entier et partage un même engagement : offrir à chaque client une expérience inégalée. Si cette vision stratégique vous parle, il est grand temps de mettre à jour votre CV et de viser l'un de leurs 43 bureaux.
🚀 Pour aller plus loin dans l'optimisation de votre carrière :
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