Dans la vie, il y a des erreurs qu’il ne vaut mieux pas commettre. Et l’entretien d’embauche n’échappe pas à la règle !
Certaines maladresses sont carrément rédhibitoires. En s'appuyant sur une étude LinkedIn toujours très actuelle, voici les 4 comportements qui peuvent saborder votre candidature en quelques secondes.
Les 4 comportements à bannir
1. Le retard non excusé
55% des recruteurs écartent un candidat pour manque de ponctualité. Si vous avez un imprévu, prévenez immédiatement. La politesse est votre première compétence.
2. Mentir sur son parcours
43% des recruteurs n'hésitent pas à refuser un candidat pris en flagrant délit de mensonge. L'authenticité reste la meilleure stratégie à long terme.
3. Consulter son téléphone
Pour 39% des recruteurs, c'est un "No Go". Cela témoigne d'un manque d'intérêt ou de respect. Éteignez-le ou laissez-le dans votre sac.
4. Une tenue inadaptée
34% des candidats sont écartés pour une tenue jugée non professionnelle. Adaptez-vous aux codes de l'entreprise : les tongs attendront la plage !
Comment faire la différence ?
L'étude dévoile également les leviers de succès pour briller :
- ✅ La préparation (18%) : Connaître l'entreprise et vos interlocuteurs sur le bout des doigts.
- ✅ La curiosité (16%) : Poser des questions pertinentes à la fin de l'échange.
- ✅ La prestance (10%) : Soigner sa diction, son regard et son allure générale.
"Quelle que soit leur motivation pour obtenir le job, la préparation à l’entretien est déterminante. Les candidats peuvent se renseigner sur LinkedIn ou consulter des billets d’experts pour s'immerger dans le secteur."
— Esther Ohayon, Experte Carrière chez LinkedIn.
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