Salaire minimum à domicile : ce qui change au 1er novembre 2026

Depuis le 1er novembre 2026, les salaires minimums des salariés à domicile payés en Cesu ou via Pajemploi augmentent. Le premier niveau de la grille passe à 12,68 € brut de l’heure hors congés payés, soit 10,89 € net congés payés inclus, et l’assistant parental de niveau 3 passe à 12,97 € brut. La hausse vient de l’avenant n° 11 à la convention collective des particuliers employeurs, rendu obligatoire par un arrêté publié au Journal officiel du 2 octobre 2026. Elle n’est pas rétroactive et concerne toutes les fiches de paie de novembre, sauf celles des assistantes maternelles.

Qui est concerné par la hausse du salaire minimum à domicile ?

Tous les salariés employés directement par un particulier et relevant de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239) : baby-sitter, aide-ménagère, assistant de vie, garde d’enfants à domicile (désormais appelée assistant parental), jardinier, homme ou femme toutes mains, professeur particulier. France Emploi Domicile, le site de la Fepem, le précise noir sur blanc dans sa note du 27 octobre 2026 : les assistantes maternelles ne sont pas concernées par cette revalorisation.

Vous travaillez pour une entreprise ou une association de services à la personne, avec un contrat signé avec elle et non avec la famille ? Ce n’est pas cette grille qui s’applique, c’est celle de votre propre convention collective.

Les nouveaux salaires minimums au 1er novembre 2026

L’avenant n° 11 à l’annexe 6 de la convention collective a été signé le 22 mai 2026 par les organisations d’employeurs (Fepem, SPE) et par la CFDT, le SPAMAF, l’UNSA, la CGT et FO, selon Parent Employeur Zen. Objectif affiché : redonner de l’air à une grille que la hausse du SMIC du 1er juin 2026 avait rattrapée. Voici les montants qui comptent le plus.

Sources : France Emploi Domicile pour les niveaux 1 et 3, Parent Employeur Zen pour le niveau 4 et les taux majorés. En Alsace-Moselle, les montants nets sont un peu plus bas : 10,71 € au niveau 1 et 9,97 € au niveau 3.

Le vrai levier n’est pas la hausse, c’est votre classification

Huit centimes de l’heure, personne ne change de vie avec ça. Ce qui pèse vraiment sur votre fiche de paie, c’est le niveau auquel votre employeur vous a classé. Et ce niveau ne dépend pas de l’intitulé écrit sur le contrat, il dépend des tâches réellement confiées, à travers ce que la convention appelle l’« emploi-repère ».

Concrètement : une « aide-ménagère » à qui l’on demande aussi d’aller chercher les enfants à l’école et de préparer leur goûter ne fait plus seulement le travail d’un employé familial A. Si vos missions ont glissé depuis l’embauche, c’est le moment de le dire, grille en main. Le même réflexe vaut dans toutes les branches, comme on l’expliquait à propos des minima de branche passés sous le SMIC.

Que faire si votre salaire n’a pas été ajusté ?

La revalorisation est obligatoire, que votre employeur l’ait lue ou non. Trois réflexes :

1. Vérifiez votre déclaration de novembre sur Cesu ou Pajemploi : le taux horaire déclaré doit être au moins égal au minimum de votre niveau. Pour passer du brut au net, notre simulateur brut en net donne un ordre de grandeur.
2. Prévenez votre employeur par écrit, simplement, en citant l’avenant n° 11 et le montant de votre niveau. Un particulier employeur n’est pas un service RH : il ne suit pas forcément les avenants de branche.
3. Faites valoir votre certification si vous détenez un CQP ou un titre de la branche lié à votre emploi : la majoration de 4 % est due, encore faut-il que votre employeur sache que vous l’avez.

Gardez aussi en tête qu’une hausse du minimum ne fait pas une hausse de pouvoir d’achat : face aux prix, le gain réel reste souvent marginal, comme le montrait notre analyse sur le vrai gain d’une augmentation de salaire. Et la prochaine étape se jouera au 1er janvier, avec la revalorisation annuelle du SMIC.

FAQ : salaire minimum des salariés à domicile

La hausse du 1er novembre 2026 est-elle rétroactive ?

Non. Les nouveaux montants s’appliquent aux heures travaillées à partir du 1er novembre 2026. La paie d’octobre reste calculée sur la grille de l’avenant n° 10, entré en vigueur le 1er juin 2026.

Les assistantes maternelles sont-elles concernées ?

Non. Selon la Fepem, cette revalorisation vise les salariés du particulier employeur déclarés en Cesu et les assistants parentaux déclarés à Pajemploi, pas les assistantes maternelles.

Mon employeur doit-il m’augmenter si je gagne déjà plus que le minimum ?

Non. Si votre taux horaire est déjà supérieur au nouveau minimum de votre niveau, rien ne change d’office. Rien ne vous empêche en revanche de négocier, en vous appuyant sur l’évolution de vos tâches ou sur une certification obtenue.