Jours fériés 2027 : les ponts à poser avant tout le monde

L’année 2027 compte onze jours fériés, comme chaque année, mais seulement sept tomberont un jour de semaine : le 1er mai et le 8 mai sont des samedis, le 15 août un dimanche, Noël un samedi. En 2026, neuf jours fériés tombaient en semaine. Les deux vrais ponts de 2027 sont l’Ascension, le jeudi 6 mai, et l’Armistice, le jeudi 11 novembre : un seul jour de congé posé le vendredi donne quatre jours de repos. Le 14 juillet, un mercredi, permet cinq jours avec deux jours posés. Ces dates sont connues, les places dans le planning de votre équipe ne le sont pas encore : c’est maintenant qu’elles se prennent.

Le calendrier complet des jours fériés 2027

Le contraste avec 2026 est net. Cette année, le 1er mai et le 8 mai tombaient un vendredi, Noël aussi, et le 1er janvier un jeudi : autant de longs week-ends sans poser un seul jour. En 2027, la mécanique s’inverse. Les salariés qui comptent sur les jours fériés pour respirer devront les fabriquer avec leurs congés.

Les ponts qui valent vraiment le coup

Le meilleur rendement de l’année revient à l’Ascension : un jour posé, le vendredi 7 mai, pour quatre jours consécutifs du jeudi au dimanche. Même calcul pour le 11 novembre, avec le vendredi 12. Ces deux dates seront demandées par tout le monde : dans les entreprises qui fonctionnent par ordre d’arrivée des demandes, celui qui pose en octobre 2026 pour mai 2027 passe avant les autres.

Le 14 juillet, un mercredi, est le cas le plus intéressant pour qui a deux jours à investir : lundi 12 et mardi 13 pour cinq jours du samedi au mercredi, ou jeudi 15 et vendredi 16 pour cinq jours du mercredi au dimanche. Le lundi de Pâques, le 29 mars, offre un autre levier : quatre jours posés du mardi au vendredi donnent neuf jours de repos d’affilée, du samedi 27 mars au dimanche 4 avril, sur une période encore calme dans beaucoup d’entreprises.

Ce que la loi garantit, et ce qu’elle ne garantit pas

Un seul jour férié est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés : le 1er mai. Les dix autres ne sont chômés que si un accord collectif, un usage ou une décision de l’employeur le prévoit, ce qui est le cas dans l’immense majorité des entreprises. Quand un jour férié chômé tombe un jour habituellement travaillé, il ne peut pas entraîner de perte de salaire pour les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté. Quand il tombe un samedi ou un dimanche non travaillé, il est perdu : aucune compensation n’est due, sauf si votre convention collective en prévoit une. Vérifiez la vôtre, quelques branches accordent un jour de repos de remplacement.

Le lundi de Pentecôte est souvent la journée de solidarité : dans ce cas, il est travaillé sans rémunération supplémentaire, ou remplacé par un autre jour selon l’accord d’entreprise. Enfin, un jour férié dans la semaine modifie le décompte des heures supplémentaires, dans un sens défavorable au salarié : les heures non effectuées ce jour-là ne comptent pas comme du temps de travail effectif. Notre article sur ce que rapportent les heures supplémentaires détaille cette règle.

Comment poser ses jours sans se faire doubler

La stratégie tient en trois gestes. D’abord, demander tôt : la plupart des entreprises arbitrent sur l’ordre des demandes ou sur un roulement d’une année sur l’autre, et l’employeur doit vous répondre avec un délai raisonnable, sans pouvoir modifier des dates validées moins d’un mois avant le départ sauf circonstances exceptionnelles. Ensuite, jouer le fractionnement à votre avantage : des jours de congé principal posés hors de la période du 1er mai au 31 octobre donnent droit à des jours supplémentaires, un mécanisme que nous détaillons dans l’article sur les jours de fractionnement. Enfin, penser au retour : un long week-end mal préparé se paie le mardi matin, comme l’explique notre guide sur la reprise du travail après les vacances.

Pour ceux qui travaillent à distance, les ponts ont une variante : le télétravail depuis le lieu de vacances, toléré dans certaines entreprises et interdit dans d’autres. Notre article sur le télétravail et vos droits fait le point avant de partir avec l’ordinateur.

Questions fréquentes

Un jour férié qui tombe un samedi est-il récupéré ?

Non, sauf disposition de votre convention collective ou décision de l’employeur. Pour les salariés qui travaillent habituellement le samedi, il est chômé et payé comme n’importe quel jour férié chômé.

Mon employeur peut-il m’imposer de poser un pont ?

Oui. Il peut décider une fermeture et imposer un jour de congé, après consultation du comité social et économique s’il existe, en respectant un délai de prévenance. Il peut aussi demander une récupération des heures perdues dans les conditions prévues par le code du travail.

Le 1er mai un samedi, est-ce que je perds quelque chose ?

Si vous ne travaillez pas le samedi, non, et rien ne vous est dû. Si vous travaillez le samedi 1er mai 2027, dans les secteurs autorisés, la rémunération est doublée.

L’Alsace et la Moselle ont-elles d’autres jours fériés ?

Oui, deux de plus : le Vendredi saint, le 26 mars 2027, et le 26 décembre, un dimanche en 2027. Les départements et collectivités d’outre-mer ont également leurs jours fériés propres.

Le détail des règles de chômage et de rémunération des jours fériés figure dans la fiche Service-Public.fr jours fériés et ponts dans le secteur privé.