"Je ne me sens pas légitime à poster sur LinkedIn"

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"Je ne me sens pas légitime à poster sur LinkedIn."
Cette phrase, je l’entends quasiment chaque semaine.

Et en vrai, je la comprends ! Il m’arrive aussi très souvent de douter avant de cliquer sur « Publier ».

Parfois, mes posts font des milliers de vues, génèrent beaucoup d’interactions.
D’autres fois, ils peinent à obtenir quelques likes.

La vérité, c’est que la valeur d’un post (et plus encore d’une personne) ne dépend pas d’un nombre de likes. Chaque post a de la valeur, surtout si l’on considère :

  1. Que 61% des utilisateurs scrollent sans jamais réagir
  2. Beaucoup likent une photo sympa sans lire le texte qui l’accompagne
  3. Les posts de fond, qui ciblent donc moins de gens et obtiennent moins de likes, sont souvent ceux qui génèrent le plus d’opportunités
  4. Un post peut n’avoir que 2 likes, et pourtant inspirer quelqu’un à oser à son tour

LinkedIn n’est pas un concours d’égo. En tous cas, il ne devrait pas le devenir. Il ne s’agit pas d’être le « meilleur » pour s’autoriser à publier. Personne ne l’est.

LinkedIn, c’est un espace d’expression, de partage, d’échanges… Sur lequel tout le monde a sa place.

Un bon post, c’est un post publié avec une belle énergie positive. Un post que l’on écrit avec enthousiasme, limite avec un petit sourire aux lèvres.

Certains partageront cette « vibe », d’autres non. En fait, on s’en fiche un peu. Personne n’a besoin d’être validé pour s’autoriser le droit de publier.

Un contenu pertinent, ce n’est pas tant un contenu qui fonctionne pour les autres qu’un contenu qui fonctionne pour soi. Et s’il fonctionne pour soi, il y a de grandes chances qu’il en inspire d’autres.

Hâte de découvrir vos posts à succès, tout comme vos « flops » !


A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".

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