À quelles valeurs les candidats sont-ils particulièrement sensibles ?

Les valeurs de l’entreprise sont désormais (quasi) aussi importantes que le salaire pour les candidats ! Dès lors, quelles sont celles auxquelles ils sont les plus sensibles ?

Avant de dévoiler la liste des valeurs les plus recherchées, WARNING !

Pour les recruteurs un peu filou qui lisent ce post, l’idée n’est évidemment pas de copier-coller ces valeurs si elles ne correspondent pas à ce qui est réellement vécu en interne. Au risque sinon de dézinguer votre marque employeur en créant une sorte d’ascenseur émotionnel chez les nouveaux embauchés. Et ce n’est pas ce qu’on veut !

Ce qu’on veut, c’est répondre au sens recherché par les candidats au travail. Ce sens qui pourrait se définir comme l’alignement entre leurs valeurs personnelles et les valeurs de l’entreprise.

Ceci étant dit, voici une belle liste de valeurs auxquelles les candidats et salariés sont les plus sensibles :

• Collectif / Esprit d’équipe
• Égalité des sexes
• Solidarité
• Confiance
• Innovation
• Diversité / Inclusion
• Transparence
• Flexibilité
• Orientation client
• Créativité
• Humilité
• Autonomie
• Empathie
• Apprentissage permanent
• Passion
• Bien-être

Et vous, à quelles valeurs êtes-vous particulièrement sensibles en entreprise ?

>> À lire aussi : Quelles sont réellement les attentes des candidats en 2023 ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".