Trouver un emploi quand on est senior : mission impossible ?

Beaucoup vous le diront, passé 50-55 ans, les choses se corsent.

Pour autant, certains employeurs font de leur politique de recrutement des seniors un vrai facteur de différenciation, à l’image de Decathlon France qui précise dans un article dédié au sujet « 𝑙’𝑎𝑚𝑏𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑑’𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑛𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙𝑠 𝑠𝑒𝑛𝑖𝑜𝑟𝑠 𝑒𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙𝑙𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑎𝑢𝑥 𝑐𝑜𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 55 𝑎𝑛𝑠 (𝑖𝑙𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑝𝑒𝑢 𝑝𝑟𝑒̀𝑠 800 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖) ».

Mais alors, quand on se place côté demandeur d’emploi senior, comment faire la différence ? 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 :

Conseil #1

𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 sur LinkedIn ! Pour échanger très régulièrement avec tous types de candidats en recherche d'emploi (jeunes et moins jeunes), mettre à jour son profil LinkedIn, entrer en relation avec les bonnes personnes, cultiver son réseau professionnel et partager des informations est clé pour trouver un emploi.

Mettez-vous donc urgemment à la page.

Conseil #2

Selon Christophe Pingard, ancien dirigeant de grands groupes et CEO d'Agorize, "il faut que les seniors acceptent que la carrière n’est pas toujours linéaire, voire en progression. On arrive généralement à une forme de plateau, voire de régression en fin de carrière. Il faut l’accepter.".

En gros, 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀, même si elles peuvent traduire un "moins bien" dans votre esprit.

Conseil #3 

𝗦𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 pour tout talent digne de ce nom. C'est d'autant plus le cas pour les seniors qu'ils ont déjà touché à beaucoup de choses tout au long de leur carrière. Or, il n'y a "rien de plus inutile aux entreprises que les personnes trop généralistes", souligne Christophe Pingard.

Conseil #4

𝗠𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ entre votre profil senior et les juniors (alternants, stagiaires, jeunes embauchés) peut aussi être un sacré atout ! Vous avez l'expérience, ils ne l'ont pas. Cette complémentarité intergénérationnelle est donc une vraie carte à jouer pour les profils seniors.

Conseil #5

Qui dit entreprise moderne dit nécessairement foisonnement d'outils : "de Slack à Airtable, en passant par Asana... Il faut une agilité d’esprit pour ne pas être enfermé dans un seul mode ou environnement de travail", ajoute Christophe Pingard.

Le conseil est donc clair : en tant que profil senior, et même si vous n'êtes pas né avec un réseau social dans les mains, 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 pour vous sentir à l'aise avec ces nouveaux outils !

Bonne recherche !

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".