Face à des carnets de commandes records, le fleuron technologique Thales change d'échelle.
Le groupe d'électronique spécialisé dans l'aérospatial, la défense et la cybersécurité vient de dévoiler un plan de recrutement historique pour l'année 2026. Avec 9 000 postes ouverts dans le monde, dont 3 300 rien qu'en France, Thales s'affirme comme un moteur essentiel de l'industrie technologique mondiale.
Une croissance portée par la Défense et la Tech
Le contexte géopolitique actuel impose une montée en cadence industrielle sans précédent. À titre d'exemple, Thales a plus que triplé la production de son activité radar au cours des deux dernières années. Pour soutenir ce rythme, plus de la moitié des embauches concerneront le secteur de la défense.
Mais le groupe ne se limite pas à ce domaine. La cybersécurité, l'identité numérique et l'aérospatial progressent également de manière significative, affichant des croissances de chiffre d'affaires comprises entre 5 et 8 % par an.
Quels sont les profils recherchés ?
Que vous soyez titulaire d'un CAP ou d'un Doctorat, Thales recherche une grande variété de talents pour ses 50 sites en France :
- Métiers industriels : Soudeurs, chaudronniers, monteurs-câbleurs et ajusteurs.
- Ingénierie et Digital : Développeurs logiciels (Software), experts en cybersécurité et ingénieurs en intelligence artificielle.
- Recherche : Chercheurs spécialisés dans les sciences "dures" comme la physique ou les mathématiques.
Il est à noter que l'ingénierie représente environ 70 % des besoins de recrutement en France, avec une recherche particulière de profils féminins pour renforcer la mixité des équipes.
📍 Où postuler en France ?
Les opportunités sont réparties sur l'ensemble du territoire avec des pôles majeurs :
- Île-de-France : 1 630 postes
- Bretagne : 290 postes
- Nouvelle-Aquitaine : 280 postes
- Provence-Alpes-Côte d’Azur : 270 postes
- Occitanie : 250 postes
Un défi de transmission des savoirs
Cette vague de recrutement répond également à un enjeu démographique : le renouvellement des générations. D'ici 2030, environ 60 000 salariés de l'industrie de la défense en France partiront à la retraite. Thales doit donc attirer de nouveaux talents pour compenser ces départs naturels tout en poursuivant sa trajectoire de croissance.
Avec une présence dans 68 pays et 83 000 salariés, le groupe affiche une solide attractivité. En France, le taux de démission reste très bas (1,5 %), témoignant d'un engagement fort des collaborateurs envers les missions stratégiques de l'entreprise.
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