Recrutement RATP 2026 : 6 600 postes à saisir pour transformer la mobilité

Maintenance et exploitation au cœur du nouveau plan de recrutement du groupe RATP en 2026.

Avis aux candidats : le groupe RATP passe à la vitesse supérieure !

Après deux années historiques, le groupe annonce un plan de recrutement ambitieux pour 2026 : près de 6 600 personnes sont attendues en France et à l'international. En Île-de-France, ce sont 3 500 nouveaux collaborateurs en CDI qui viendront renforcer les équipes pour assurer la qualité du service quotidien et relever le défi colossal du Grand Paris Express.

Une diversité de métiers sans précédent

Que vous soyez expert technique ou en quête d'une nouvelle voie, les besoins de la RATP couvrent un spectre extrêmement large. Cette année, l'accent est mis sur les métiers de l'ingénierie, de la sûreté et surtout de la maintenance.

🎯 Les chiffres clés des postes en CDI en Île-de-France :

  • Conduite : 1 000 conducteurs de bus et 220 conducteurs de métro.
  • Maintenance : 805 profils pour les infrastructures et les matériels roulants.
  • Gares et Stations : 470 agents pour accueillir les voyageurs au quotidien.
  • Sûreté et Contrôle : 75 agents de sûreté et 130 contrôleurs.
  • Expertises Tech : 85 postes dédiés au digital, dont des architectes cloud et data scientists.

Le défi du Grand Paris Express

Ce plan massif n'est pas seulement destiné au réseau actuel. La RATP se prépare activement à exploiter les nouvelles lignes du Grand Paris Express. Dès cette année, la gestion des infrastructures de la ligne 18 débute, avant l'exploitation de la ligne 15 Sud prévue pour 2027.

C'est une opportunité unique pour les actifs de participer à la plus grande transformation urbaine d'Île-de-France. Le Groupe mise d'ailleurs sur l'inclusion avec des programmes forts comme "RATP au Féminin" et des engagements renouvelés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

💡 Le saviez-vous ?

La RATP forme elle-même ses futurs salariés. De nombreuses formations qualifiantes sont proposées, souvent sans prérequis de diplôme ou d'expérience. Votre motivation et vos aptitudes sont vos meilleurs atouts pour apprendre un nouveau métier au service de la mobilité.

Vous souhaitez valoriser votre parcours pour rejoindre ces grands projets ? Découvrez comment notre agence vous aide à travers ses services de création de vidéos métiers pour mieux comprendre la réalité du terrain.

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À propos de Guillaume COUDERT

Fondateur de l'agence InfluenceuRH, Guillaume Coudert accompagne les entreprises sur leurs enjeux RH depuis 2009. Expert multi-facettes, il partage son temps entre le conseil stratégique, l'enseignement et l'influence RH.

Co-auteur des ouvrages : "Marque Employeur, mode d'emploi" et "Manager la Génération Z".

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