Avis aux candidats : une vague massive d'opportunités déferle sur le secteur bancaire en 2026.
Alors que 63% des actifs français jugent qu'il est devenu plus difficile de trouver un nouvel emploi, le Groupe BPCE casse les codes en annonçant le recrutement de 16 000 nouveaux collaborateurs. Que vous soyez jeune diplômé, expert tech ou en reconversion, c'est le moment de passer à l'action.
BPCE : Un plan de recrutement géant pour 2026
Le deuxième acteur bancaire en France frappe fort. Sur les 16 000 recrutements prévus, 10 000 postes sont à pourvoir directement au sein des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Épargne. L'objectif est clair : allier performance économique et utilité sociale.
L'une des grandes forces de ce plan réside dans son ouverture. BPCE fait de l'emploi des jeunes sa priorité : près de la moitié des recrutements concernera des jeunes de moins de 25 ans. En complément, le groupe accueille chaque année 5 000 alternants et 1 000 stagiaires, une porte d'entrée royale pour débuter sa carrière.
L'IA et la Tech au cœur de l'évolution
Si vous travaillez dans la technologie, les opportunités sont concrètes. Le groupe prévoit 800 recrutements dédiés aux métiers "Technologies & Opérations". C'est un choix stratégique qui fait écho aux tendances du marché : l'IA est désormais perçue comme un atout concurrentiel majeur par 88% des RH.
🎯 Les profils gagnants chez BPCE :
- Jeunes de moins de 25 ans : 8 000 postes ciblés.
- Experts Digitaux : Architectes Cloud, Data Scientists et chefs de projet SI.
- Reconversion : 300 demandeurs d'emploi déjà accompagnés via un partenariat avec France Travail.
- International : Des opportunités dans plus de 50 pays, de l'Europe à l'Asie.
💡 L'avis de l'expert
Dans un environnement où 80% des recruteurs se sentent sous pression, l'IA devient une alliée indispensable. Elle aide déjà 48% des professionnels à découvrir des compétences qu'ils n'auraient jamais identifiées auparavant. Pour vous démarquer chez BPCE, misez sur votre "IA Fluency" !
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3 conseils pour décrocher votre poste
Face à une concurrence accrue (le nombre de candidats par poste a doublé depuis 2022 !), voici comment tirer votre épingle du jeu :
1. Soyez prêt pour l'IA : 71% des recruteurs estiment que les candidats ne sont pas assez préparés aux entretiens assistés par IA. Entraînez-vous avec des simulateurs pour gagner en confiance.
2. Valorisez votre polyvalence : La Gen Z privilégie la montée en compétences dans des domaines comme l'IA (19%). Montrez que vous êtes capable d'apprendre vite et d'évoluer dans un écosystème en mutation.
3. Osez la reconversion : Si vous venez d'un autre secteur, le partenariat innovant entre BPCE et France Travail est une chance unique de rejoindre les métiers commerciaux bancaires via une formation adaptée.
🚀 Préparez votre avenir :
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