Tous droits réservés 2022 - Barrière
Comment recruter 1300 saisonniers en quelques semaines ? Vous avez 2 heures !
Si le défi semble de taille, le Groupe Barrière s'y prépare chaque année avec une précision d'horloger. J'ai eu le plaisir d'interroger Katiana Besnard, Responsable de la Marque Employeur et du Recrutement, pour comprendre les coulisses de cette campagne d'envergure.
Au programme de cet échange :
- 📌 Les enjeux de recrutement pour la saison à venir.
- 📌 Les leviers d'attractivité pour capter les nouveaux talents.
- 📌 L'ADN Barrière face aux concurrents du secteur.
- 📌 3 conseils exclusifs pour réussir votre candidature.
L'interview
Bonjour Katiana ! Pouvez-vous nous parler de Barrière et de ses enjeux pour la Saison ?
Bonjour Guillaume ! Barrière, c'est 32 Casinos, 1 Club de Jeux, 18 Hôtels, plus de 140 Restaurants et Bars, des Spas, Golfs, Tennis Club et près de 3 500 spectacles et animations par an… Mais pour satisfaire nos clients c’est surtout 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs, en France et à l’international.
Le Groupe, précurseur des Resort à la Française, est aujourd’hui présent sur toutes les côtes du pays. Cette année, nous recrutons près de 1300 saisonniers sur des destinations magnifiques comme Deauville, Cannes, La Baule ou St Barth. Pas facile de choisir !
Comment attirer autant de nouveaux collaborateurs ?
C'est un challenge annuel. En plus de la programmatique et des réseaux sociaux, nous sensibilisons nos équipes RH terrain aux techniques de marketing. Notre métier évolue !
Nous repensons régulièrement les avantages : week-ends garantis, paiement des heures de nuit, primes de fidélité attractives et journées d’intégration ludiques. Certains établissements proposent même des prêts de vélo ou des logements de haute qualité. Notre objectif est d'offrir à nos saisonniers le même confort qu'à nos clients.
Qu’est ce qui vous démarque des autres établissements ?
Deux piliers : l'Esprit de Famille et la considération. Chez Barrière, un saisonnier est un collaborateur à part entière. Qu'ils soient là pour un été ou en CDI, nous tenons à les faire grandir professionnellement. C’est la vraie force du Groupe.
💡 3 conseils pour être recruté chez Barrière
Tous les profils sont les bienvenus, débutants comme confirmés ! Si je devais résumer les attentes, ce serait :
- Mettre en avant sa motivation
- Travailler son savoir-être
- Démontrer l'amour du client
"Restez vous-même, c'est votre meilleure carte !"
🚀 Pour booster votre carrière :
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