À l'occasion d'un webinar sur les nouvelles générations en entreprise, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Victor Ribeiro, DRH de VINCI Construction Terrassement.
VCT est une société qui recrute activement et porte des ambitions RH fortes. Découvrez dans cette interview ses piliers culturels, ses processus d'embauche et ses conseils pour optimiser votre recherche d'emploi.
Mission et Vision du DRH
Bonjour Victor. En quelques mots, quelle est la mission de VINCI Construction Terrassement ? Et votre rôle au sein de l’entreprise ?
La mission de Vinci Construction Terrassement consiste à améliorer la vie quotidienne et la mobilité par la conception et la réalisation de projets d’infrastructures (transport, littoral, environnement, plateforme).
En tant que DRH, mon rôle est de faire progresser cette communauté de 2000 « constructeurs » passionnés. Avec une croissance de 10% par an, le challenge est de proposer des parcours en cohérence avec les attentes personnelles et professionnelles de chacun.
Une culture "Premiers sur le Terrain"
Comment définiriez-vous la culture d'entreprise de VCT ?
Notre ADN repose sur 3 piliers principaux :
- La culture du "faire nous-même" : nous maîtrisons nos expertises en propre (topographie, géotechnique) avec très peu de recours à la sous-traitance et une forte politique d'alternance.
- L’aventure humaine : la diversité de nos projets et de notre géographie impose une organisation flexible (télétravail, adaptation des horaires sur chantier).
- Un engagement concret : à travers nos actions associatives internes « SolidariTerr' » et environnementales « Actons la bionecessité ».
Recrutement et Alchimie Managériale
Comment se déroule le processus d'embauche et quels sont vos critères ?
Le recrutement est une alchimie entre RH et managers opérationnels. Le candidat bénéficie d'une vision très fine de son poste grâce à cette implication managériale. Nous sommes autant attachés au savoir-faire qu’au savoir-être ; la personnalité est prépondérante dans nos choix.
Malgré la crise sanitaire, nous avons maintenu nos ambitions avec plus de 200 nouveaux collaborateurs par an.
L'innovation : Le Graduate Program "Test & Learn"
En quoi consiste votre programme "Test & Learn" ?
Ce parcours de moins de 24 mois permet aux jeunes talents de découvrir différents métiers (travaux, études, expertises) en France et à l’international. C’est un révélateur de talents qui répond à notre besoin d'expatrier nos expertises à travers le monde.
💡 3 conseils de DRH pour se démarquer
J’aime découvrir des candidats passionnés, aux parcours variés. Ma recette pour réussir :
- Soyez vous-même, l'authenticité prime.
- Soyez ambitieux et acteurs de votre parcours.
- Rejoignez-nous pour nos missions, mais surtout pour nos valeurs.
Suivez l'aventure !
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