Total fait partie des entreprises les plus attractives de France, tant auprès des ingénieurs que des commerciaux et universitaires. Comment expliquer ce succès ?
Adrien Béchonnet, Directeur des Relations avec l’Enseignement Supérieur de la major pétrolière, nous livre les clés de cette attractivité constante sur le marché de l'emploi.
Des besoins d'expertise mondiale
Quels types de candidats cherchez-vous prioritairement à attirer ?
Le Groupe Total effectue près de 10 000 recrutements à travers le monde chaque année. Nous cherchons prioritairement des profils scientifiques, issus d’universités ou d’écoles d’ingénieurs, ainsi que des commerciaux et fonctions support dans une moindre mesure.
En tant qu’entreprise de haute technologie, investissant 1 milliard de dollars par an en R&D, attirer des candidats à forte expertise est un prérequis pour répondre aux enjeux énergétiques actuels, comme l'exploitation offshore profond en Angola.
Une présence terrain auprès des étudiants
Que mettez-vous en œuvre pour développer votre attractivité ?
Nos initiatives tournent essentiellement autour de partenariats avec les écoles et universités. Nous organisons des événements sportifs et des « Rencontres Métiers » privilégiées. La qualité et l’envergure de nos missions sont nos meilleurs atouts. J'invite d'ailleurs les étudiants à postuler directement via le site Total Careers.
💡 Le saviez-vous ?
En 2026, l'attractivité d'un employeur repose massivement sur sa capacité à proposer des missions à impact. Près de 80% des actifs se sentent mal préparés pour trouver un emploi dans un marché en tension. Des entreprises comme Total misent sur la clarté de leur expertise pour rassurer et engager.
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La différence Total : Expatriation et Personnalité
Selon vous, en quoi la Marque Employeur Total se démarque-t-elle ?
Outre notre position de leader mondial et les opportunités d’expatriation, nous nous démarquons par l’attention portée à la personnalité du candidat. Nous ne regardons pas uniquement la formation : nous sommes dans une démarche basée sur les compétences individuelles et la non-discrimination.
Axes de développement
Quels sont vos principaux enjeux pour l’année ?
Nous lançons un Serious Game, développons nos partenariats à l’étranger et poursuivons notre programme ambassadeurs. L’innovation est au cœur de notre lien avec les futurs diplômés.
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