Quiz : savez-vous enquêter sur un employeur avant de signer ?

Avant de signer, tout le monde « se renseigne ». Mais pas de la même façon, et pas avec les mêmes angles morts. Ce test en huit questions vous dit quel type d’enquêteur vous êtes face à un employeur, et ce qu’il vous manque pour éviter la mauvaise surprise de la période d’essai. Répondez spontanément, il n’y a pas de mauvaise réponse, seulement des méthodes plus ou moins complètes.

Comment fonctionne ce test pour enquêter sur un employeur ?

Chaque réponse correspond à l’une des quatre manières de se renseigner sur une entreprise : croiser les sources, lire la vitrine, se fier au ressenti ou signer vite. Le profil qui revient le plus souvent dans vos réponses l’emporte. Le résultat ne juge pas votre sérieux : il pointe la source d’information que vous négligez, celle qui vous aurait évité de découvrir le vrai visage d’un employeur après la signature.

Se renseigner sur une entreprise : ce que font vraiment les candidats

Presque tout le monde enquête. Selon l’enquête « Les nouvelles attentes de la recherche d’emploi », réalisée par l’Ifop pour Figaro Classifieds du 1er au 8 septembre 2022 auprès de 1 004 salariés du privé, 94 % se renseignent sur une entreprise avant de postuler, dont 40 % à chaque fois. Les avis salariés pèsent lourd : 74 % jugent important de trouver l’évaluation de l’entreprise par ses salariés dans une offre d’emploi.

Le réflexe s’est installé chez ceux qui bougent. Une enquête en ligne menée du 15 au 20 janvier 2024 par Review Jobs auprès de 1 351 salariés relève que 85 % des salariés en recherche active d’emploi et 88 % de ceux en reconversion consultent régulièrement les avis salariés. À lire avec prudence : Review Jobs est une plateforme d’avis salariés, donc partie prenante du sujet.

Le vrai écart n’est donc pas entre ceux qui se renseignent et les autres, mais dans la manière de le faire. La même enquête Ifop montre que 75 % des salariés voient dans les informations publiées par les entreprises un risque d’image survalorisée. Autrement dit, on sait que la vitrine embellit, et pourtant beaucoup s’en contentent.

Les quatre profils, leurs sources et leurs angles morts

Poser ce type de question demande un peu d’aplomb. Pour aller plus loin, notre sélection de questions clés pour débusquer les vraies valeurs d’une entreprise vous donne des formulations prêtes à l’emploi. Et si vous connaissez déjà quelqu’un dans la maison, sachez que les entreprises misent elles aussi sur ce canal : voyez comment elles recrutent via leurs salariés.

Questions fréquentes sur l’enquête avant de signer

Les avis salariés en ligne sont-ils fiables ?

Pris un par un, non : un avis isolé reflète une expérience, souvent extrême. Pris en série, oui, à condition de regarder les plus récents, de repérer les reproches qui reviennent d’un avis à l’autre et de vérifier de quel service ils viennent. Une entreprise de plusieurs milliers de salariés peut abriter des équipes très différentes.

Peut-on demander à rencontrer l’équipe avant de signer ?

Oui. La demande est légitime en fin de processus, surtout pour un premier poste ou une reconversion. Formulez-la comme une marque d’intérêt : « Serait-il possible d’échanger quelques minutes avec une personne de l’équipe ? » Un refus sec est en soi une information.

Quelles questions poser pour vérifier la culture d’une entreprise ?

Préférez les questions factuelles aux questions d’ambiance. « Pourquoi le poste est-il ouvert ? », « Combien de temps la personne précédente est-elle restée ? », « À quoi ressemble une semaine chargée ? » obtiennent des réponses plus concrètes que « Comment est l’ambiance ? », à laquelle tout recruteur répond « excellente ».