Interview de Tarek Moutawakkil, co-fondateur du réseau social professionnel Yupeek
Profil anonyme, cooptation entre étudiants, mise en relation avec les recruteurs : le co-fondateur de Yupeek détaille son réseau pour jeunes diplômés.
Guillaume Coudert
3 min de lecture
Bonjour
Tarek, tu es co-fondateur de Yupeek, un réseau social professionnel
nouvelle génération. Peux-tu nous en donner les particularités ?
Tarek, tu es co-fondateur de Yupeek, un réseau social professionnel
nouvelle génération. Peux-tu nous en donner les particularités ?
Yupeek est le premier réseau professionnel des
étudiants et jeunes diplômés. Sa vocation est double : mettre en
relation les jeunes candidats entre eux et avec les recruteurs (PME ou
grands groupes). Toutes les fonctionnalités côté candidat sont gratuites
à l’inverse de réseaux comme Viadeo ou Linkedin plus orientés cadres.
étudiants et jeunes diplômés. Sa vocation est double : mettre en
relation les jeunes candidats entre eux et avec les recruteurs (PME ou
grands groupes). Toutes les fonctionnalités côté candidat sont gratuites
à l’inverse de réseaux comme Viadeo ou Linkedin plus orientés cadres.
Parmi les fonctionnalités différentes (entre autres) on retrouve le
profil anonyme pour un recrutement via les compétences (partenariat
national avec la LICRA), la cooptation inter étudiants et un algorithme
de matching innovant pour plus d’efficacité dans la diffusion des
annonces des recruteurs.
profil anonyme pour un recrutement via les compétences (partenariat
national avec la LICRA), la cooptation inter étudiants et un algorithme
de matching innovant pour plus d’efficacité dans la diffusion des
annonces des recruteurs.
On
parle beaucoup d’e-réputation côté candidats et de marque employeur
côté entreprises. Quels intérêts ces deux acteurs ont-ils à s’impliquer
sur votre plateforme ?
parle beaucoup d’e-réputation côté candidats et de marque employeur
côté entreprises. Quels intérêts ces deux acteurs ont-ils à s’impliquer
sur votre plateforme ?
Côté candidats, les jeunes veulent pouvoir maîtriser la publication de contenus de manière publique ou privée. Ils
ont totalement intégré la question de l’e-réputation et veulent savoir où vont les informations qu’ils diffusent. C’est pourquoi sur
Yupeek ils disposent d’une option pour gérer la partie privée/publique
de leurs informations professionnelles.
Mais la majorité des étudiants a conscience
de l’intérêt d’être visible via un CV 2.0 dans une profilthèque
(sur Yupeek par exemple) et sur les moteurs de recherche.
de l’intérêt d’être visible via un CV 2.0 dans une profilthèque
(sur Yupeek par exemple) et sur les moteurs de recherche.
Côté entreprises, nous avons une offre de profil
“recruteur” permettant de diffuser du contenu et de dialoguer avec les
candidats. C’est un mini site vitrine ouvert sur le réseau Yupeek pour
drainer des candidats tout au long de l’année. De plus, il donne, pour
une cible qualifiée, un maximum d’informations et de conseils autour de
la politique de recrutement de l’entreprise.
“recruteur” permettant de diffuser du contenu et de dialoguer avec les
candidats. C’est un mini site vitrine ouvert sur le réseau Yupeek pour
drainer des candidats tout au long de l’année. De plus, il donne, pour
une cible qualifiée, un maximum d’informations et de conseils autour de
la politique de recrutement de l’entreprise.
Quelles seront selon toi les grandes tendances de 2012 en termes de réseaux sociaux professionnels ?
Les
entreprises sont de plus en plus pragmatiques. Elles ont bien saisi les
enjeux des réseaux sociaux et le retour sur investissement qu’ils
peuvent occasionner. Elles ont intégré l’importance de construire
leur marque employeur et de leur présence sur les réseaux sociaux pour
attirer un flux de candidatures et alimenter un vivier intéressant. Le
dialogue sur les plateformes de recrutement 2.0 est plus facile a nouer.
Il permet également d’améliorer l’image employeur et l’expérience
candidat.
entreprises sont de plus en plus pragmatiques. Elles ont bien saisi les
enjeux des réseaux sociaux et le retour sur investissement qu’ils
peuvent occasionner. Elles ont intégré l’importance de construire
leur marque employeur et de leur présence sur les réseaux sociaux pour
attirer un flux de candidatures et alimenter un vivier intéressant. Le
dialogue sur les plateformes de recrutement 2.0 est plus facile a nouer.
Il permet également d’améliorer l’image employeur et l’expérience
candidat.
Les grands groupes sont plus avancés dans ce
processus. Les PME sont plus difficiles à convaincre, or c’est pour elles
que cette stratégie est la plus efficace à condition bien sûr d’y être
préparé et/ou formé.
processus. Les PME sont plus difficiles à convaincre, or c’est pour elles
que cette stratégie est la plus efficace à condition bien sûr d’y être
préparé et/ou formé.
Si tu devais conseiller les candidats dans leur recherche d’emploi à travers 3 adjectifs, quels seraient-ils ?
- Visible
- Sélectif
- Patient
Merci beaucoup Tarek !
Merci à toi Guillaume, à très bientôt !
Yupeek pour les pros en 1 minute from Yupeek on Vimeo.
