L’Apec lance le programme Egalité professionnelle femme-homme
Matinales d'information et accompagnement des PME : le programme monté par l'Apec après l'obligation faite aux entreprises d'agir sur l'égalité femme-homme.
Guillaume Coudert
3 min de lecture
Depuis le 9 novembre 2010, l’égalité homme-femme (ou femme-homme) n’est plus seulement un sujet de communication sans obligation de résultat. Cette date a en effet marqué l’impératif pour les sociétés d’au moins 50 salariés de signer un accord ou arrêter un plan d’action sur le sujet, et ce jusqu’au 1er janvier 2012.
C’est dans le cadre de cette disposition légale que l’Apec a développé un programme complet destiné à accompagner les entreprises, le tout étant co-financé par le Fonds Social Européen (FSE).
L’objectif de ces actions est essentiellement de faire de cette contrainte légale, aussi légitime soit-elle, un réel atout. C’est aussi l’opportunité pour certaines PME de se faire guider dans cette démarche pas forcément évidente à appréhender et, pourquoi pas, de commencer à bâtir leur marque employeur sur ce socle !
Voici donc le programme « Egalité professionnelle femme-homme » proposé par l’Apec :
1 – 26 matinales pour informer et sensibiliser
Organisées
jusqu’à fin janvier 2012 dans toute la France, les Matinales Apec
permettent de répondre aux questions des entreprises concernant la
législation, la promotion de l’égalité homme-femme dans le milieu
professionnel, les bénéfices et les différentes actions à
mettre en place.
jusqu’à fin janvier 2012 dans toute la France, les Matinales Apec
permettent de répondre aux questions des entreprises concernant la
législation, la promotion de l’égalité homme-femme dans le milieu
professionnel, les bénéfices et les différentes actions à
mettre en place.
2 – Un programme spécifique pour agir (réservé aux structures de 50 à 300 salariés)
Ce
programme comprend un état des lieux et un diagnostic complet de la
situation comparée des femmes et des hommes ainsi qu’un plan d’action en
cohérence avec les autres plans (plan senior, pénibilité, etc.).
programme comprend un état des lieux et un diagnostic complet de la
situation comparée des femmes et des hommes ainsi qu’un plan d’action en
cohérence avec les autres plans (plan senior, pénibilité, etc.).
3 – Une étude nationale pour comprendre
Afin
de mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre en matière d’égalité
professionnelle, l’Apec lance une enquête nationale auprès d’un millier
d’entreprises pour identifier les dispositifs RH appliqués et les
actions spécifiques. Les résultats seront publiés en juin 2012.
de mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre en matière d’égalité
professionnelle, l’Apec lance une enquête nationale auprès d’un millier
d’entreprises pour identifier les dispositifs RH appliqués et les
actions spécifiques. Les résultats seront publiés en juin 2012.
4 – Le quiz en ligne pour s’auto-évaluer
Accessible sur le site www.recruteurs.apec.fr,
un quiz permet d’évaluer ses connaissances sur l’égalité
professionnelle et d’établir un premier diagnostic des actions mises en
place au sein de l’entreprise. Au terme du questionnaire, une synthèse
personnalisée propose différents plans d’action à adapter en interne.
un quiz permet d’évaluer ses connaissances sur l’égalité
professionnelle et d’établir un premier diagnostic des actions mises en
place au sein de l’entreprise. Au terme du questionnaire, une synthèse
personnalisée propose différents plans d’action à adapter en interne.
5 – Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme pour valoriser
Les
Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme récompenseront les actions déjà
réalisées, en cours de réalisation ou les projets à l’initiative des
collaborateurs permettant de réduire les inégalités
professionnelles.
Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme récompenseront les actions déjà
réalisées, en cours de réalisation ou les projets à l’initiative des
collaborateurs permettant de réduire les inégalités
professionnelles.
Un beau programme que je vous invite à suivre ! Vos retours d’expérience seront également les bienvenus.
