60% des jobs proviennent du networking – Retour sur la #SRconf

Comment (se faire) recruter via les médias sociaux ? 

Le débat est lancé ! Les deux premières conférences
menées sur le sujet sont là pour en témoigner et nous ont apporté un certain
nombre d’éléments de réponse.

J’aimerais revenir ici sur un constat qui m’a
particulièrement marqué lors de la Social Recruiting Conference du 1^er
décembre, à savoir que 60% des jobs
proviennent du networking.

C’est donc une proportion importante d’emplois qui sont
pourvu via les contacts que l’on peut nouer à l’école, en stage, entre amis,
sur des évènements de toutes sortes et… sur les médias sociaux !

Car certes, si les échanges IRL (In Real Life pour les non
geeks:) sont
de réelles occasions de trouver un emploi, ces rencontres sont aujourd’hui
facilitées par Internet qui permet de partager avec un nombre
beaucoup plus important d’individus et de les « suivre »
selon les sujets qui nous intéressent.

N’importe quel individu doté d’une
connexion Internet peut aujourd’hui se constituer un réseau professionnel en
ligne, ou « créer du lien » pour employer la terminologie utilisée
par notre ami Damien JOLIOT dans la vidéo ci-dessous.

Autrement dit, l’excuse du « je n’ai pas de contacts »
n’est plus valable aujourd’hui !

Une fois constitué, ce réseau pourra éventuellement permettre
au candidat de trouver un emploi. Mais attention ! Là encore les règles du
jeu ont changé.

L’ère du « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur,
l’expression de mes salutations distinguées. » est révolue, d’une part
parce que le web nous permet de nous renseigner sur notre interlocuteur, et
d’autre part parce que le copier-coller de phrases toutes faites ne fonctionne
plus, si tant est qu’il ait déjà fonctionné…

Côté candidat comme côté recruteur, mon conseil serait donc de
miser sur l’authenticité des échanges pour 2 principales raisons :