Comment s’épanouir au travail, quel que soit son âge ?

Comment s’épanouir au travail, quel que soit son âge ? En voilà une vraie question, car certains clichés ont la vie dure ! De sorte qu’en entreprise, on oppose souvent les différentes générations sur le terrain de leurs attentes respectives.

Ainsi, les plus jeunes privilégieraient leur équilibre de vie, la flexibilité et une ambiance de travail digne d’un club de vacances. Quant à leurs aînés, ils seraient animés par une certaine loyauté vis-à-vis de l’employeur, et beaucoup en deuxième partie de carrière connaîtraient un manque de motivation au travail. 

Ça, c’est pour le portrait-robot, assez caricatural il faut l’admettre. Et quand on parle de communication employeur, tout l’enjeu réside justement sur le fait de casser ces stéréotypes pour se concentrer sur un point essentiel : garantir à chacune et chacun, quel que soit son âge, de s’épanouir sur son lieu de travail. 

Mission impossible ? Pas tant que ça !

Mettre en place une communication employeur intergénérationnelle, c’est en fait ni plus ni moins que de créer des moments d’échanges entre salariés de générations différentes. Des moments :

• Formels : formations, mentorat, séminaires, projets d’équipes
• Informels : déjeuners, afterworks, autres moments de convivialité

Tout l’enjeu, c’est que chacun s’y retrouve, se sente bien, avec ses différences et particularités. Il est d’ailleurs souvent admis que la variété de profils présents au sein de l’entreprise crée de la richesse, de par le foisonnement d’expériences et de points de vue complémentaires. Là réside tout l’intérêt de développer une communication employeur intergénérationnelle !

Curieux d'en apprendre plus sur vos expériences.

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A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".