5 mesures concrètes pour favoriser l'égalité femmes-hommes en entreprise

Demain, c’est la Journée Internationale des Droits des Femmes. Et vous savez quoi ? On est encore loin du compte en termes d’égalité FH en entreprise !

J’ai donc voulu vous proposer 5 mesures vraiment concrètes à mettre en place dès maintenant. Et qui dit mesures concrètes dit statistiques concrètes, puisque chacune d'elle est illustrée par les résultats de la dernière étude Robert Half sur le sujet :

1 - Solliciter autant les femmes que les hommes lors des recrutements

55% des femmes interrogées ont déclaré ne pas avoir été sollicitées par des recruteurs au cours des 6 derniers mois, contre 37% seulement pour les hommes.

2 - Accorder des augmentations salariales équitables

52% des femmes ont déclaré avoir reçu une augmentation au cours de l'année passée, contre 65% des hommes. De plus, sur les dernières augmentations accordées, seulement 7% des femmes ont bénéficié d'une augmentation de plus de 6%, alors que cela concerne 18% des hommes.

3 - Garantir une satisfaction salariale équitable

48% des femmes ont l'impression d'être sous-payées, contre 40% des hommes. De plus, près d'un tiers des femmes (30%) ne sont pas satisfaites de leur salaire actuel, alors que chez les hommes, cette insatisfaction ne concerne que 21% des salariés.

4 - Offrir plus de flexibilité

42% des femmes ont déclaré qu'une bonne flexibilité est une raison majeure pour rester au sein d'une entreprise, tandis que cela ne concerne que 29% des hommes. Les femmes ont également exprimé un plus grand désir de voir se concrétiser la semaine de 4 jours (47%) et la mise en place d'horaires flexibles pour tous les collaborateurs (42%).

5 - Encourager la négociation salariale

Paradoxalement, l'étude a révélé que seules 58% des femmes interrogées ont l'intention de demander une augmentation salariale en 2023, tandis que 70% des hommes comptent le faire.

Et vous, quelles mesures mettriez-vous en place pour favoriser l'égalité des sexes en entreprise ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur de l'agence Marque Employeur InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques RH et emploi depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".