Lire une BD pour être recruté : le nouveau pari de l’Armée de l’Air
L'innovation dans le domaine du recrutement bat son plein ! Et elle n'a pas fini de nous surprendre, à l'image des nombreux formats qui, chaque mois, pour ne pas dire chaque semaine, s'adaptent pour proposer aux recruteurs et candidats une expérience d'embauche différenciante.
L’innovation dans le domaine du recrutement bat son plein ! Et elle n’a pas fini de nous surprendre, à l’image des nombreux formats qui, chaque mois, pour ne pas dire chaque semaine, s’adaptent pour proposer aux recruteurs et candidats une expérience d’embauche différenciante.
Une fois encore, c’est l’Armée de l’Air qui prend les devants en proposant un nouveau mode narratif de sourcing : la BD digitale.
Raconter sans artifice la vie des hommes et des femmes dans le quotidien de leur fonction, mettant en avant leurs doutes, leur enthousiasme, leurs peurs, leur fierté et leur sens de l’engagement : tel est le crédo que l’Armée de l’Air emploie depuis plusieurs années déjà pour valoriser les quelques 3000 recrutement qu’elle initie chaque année dans plus de 50 métiers.
Repérés à Angoulême, Vincent Milhaguet et Camille Prieur se sont attelés à faire vivre ces messages à travers le format on ne peut plus ludique et imagé qu’est la BD. Ainsi, « Aviateurs. Histoires vraies » raconte la vie de Thierry, officier mécanicien, illustrant entre autres ce jour en Afghanistan où il a été chargé de récupérer un Mirage 2000D, tombé en pleine zone ennemie et la manière dont avec une équipe de volontaires (et la collaboration des Marines Américains) il a pu, en quelques heures et dans des conditions de travail infernales, ramener « un petit bout de France ».
Alternant images fixes et gif, le concept de BD digitale se veut clairement immersif, plongeant le candidat au coeur même de sa vocation. Il y a fort à parier que ce format créera la tendance de recrutement des prochains mois !
Et puisque quelques images valent mieux qu’un long récit, voici quelques illustrations de cette nouvelle campagne !
Le gouvernement vise 100 000 recrutements dans l'industrie de défense d'ici 2030. Environ 70 000 d'entre eux remplacent des départs à la retraite. Décryptage.
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