Les mots à bannir (absolument) de votre CV !

68% des recruteurs passent moins de deux minutes à examiner chaque candidature reçue. 20% y passent moins de 30 secondes.

En tant que candidat persévérant et cherchant à se démarquer, vous vous posez certainement la question suivante : Comment faire bonne impression en si peu de temps ?

Heureusement, une récente étude menée auprès de professionnels RH s’est intéressée à identifier les mots à bannir absolument de votre CV et de votre lettre de motivation.

En voici le classement avec, en guise de surprise, la liste des termes à privilégier ensuite !

Les mots à bannir

1. le meilleur
2. un battant
3. sortir des sentiers battus 
4. synergie 
5. avenant 
6. être un leader « réfléchi » 
7. valeur ajoutée 
8. « axé » sur les résultats 
9. esprit d’équipe 
10. bons résultats 
11. travailleur acharné 
12. fin stratège 
13. dynamique 
14. très motivé 
15. méticuleux 
16. proactif 
17. bilan

Les mots à utiliser

1. obtenu/réalisé 
2. amélioré 
3. formé/parrainé 
4. managé 
5. créé 
6. résolu 
7. porté volontaire 
8. augmenter/réduire 
9. idées 
10. négocié 
11. lancer/mettre en place 
12. chiffre d'affaires/profits 
13. en deçà du budget 
14. remporté/gagné (marchés, appels d'offres) 

En résumé

Utilisez des verbes d’action qui démontrent vos réalisations concrètes et évitez les adjectifs vagues qui décrivent votre personnalité sans preuve.

Illustration :

• Je suis un big boss de la relation client => NON
• J'ai pu réaliser 80% du chiffre d'affaires de la société Bidule => OUI

Quelques mots bien choisis, une candidature sans fautes d'orthographe et le tour est joué !

Bonne chance !

>> À lire aussi : 10 informations essentielles dans un CV

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur de l'agence Marque Employeur InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques RH et emploi depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".