68% des recruteurs passent moins de deux minutes à examiner chaque candidature reçue. 20% y passent moins de 30 secondes.
Face à ce chronomètre impitoyable, chaque mot compte. Comment faire bonne impression en un clin d'œil ? Une étude menée auprès de professionnels RH a identifié les termes "bullshit" qui agacent et ceux qui, au contraire, déclenchent l'intérêt.
❌ Les mots à bannir (Le "Bullshit" CV)
Ces termes sont devenus des clichés. Ils décrivent une personnalité sans apporter de preuve tangible. À force d'être lus partout, ils ne signifient plus rien pour un recruteur :
- Le meilleur
- Un battant
- Synergie
- Valeur ajoutée
- Esprit d'équipe
- Dynamique
- Très motivé
- Proactif
- Fin stratège
- Méticuleux
✅ Les mots à utiliser (Verbes d'action)
Remplacez les adjectifs par des résultats. Le recruteur veut voir ce que vous avez fait, pas ce que vous dites être :
- Obtenu / Réalisé
- Amélioré
- Managé
- Créé / Lancé
- Résolu
- Négocié
- Augmenté / Réduit
- Mis en place
- Chiffre d'affaires
- Budget maîtrisé
💡 L'exemple qui change tout
En résumé
Évitez les adjectifs vagues, privilégiez les chiffres et les verbes d'action. Une candidature propre, sans fautes, et orientée "résultats" fera toujours la différence.
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