Les mots à bannir (absolument) de votre CV !

68% des recruteurs passent moins de deux minutes à examiner chaque candidature reçue. 17% y passent moins de 30 secondes.

En tant que candidat persévérant et cherchant à se démarquer, vous vous posez certainement la question suivante : Comment faire bonne impression en si peu de temps ?

Heureusement, une récente étude menée auprès de professionnels RH s’est intéressée à identifier les mots à bannir absolument de son CV et de sa lettre de motivation !

En voici le classement avec, en guise de surprise, la liste des termes à privilégier ensuite :

Les mots à bannir

  1. le meilleur
  2. un battant
  3. sortir des sentiers battus 
  4. synergie 
  5. avenant 
  6. être un leader « réfléchi » 
  7. valeur ajoutée 
  8. « axé » sur les résultats 
  9. esprit d’équipe 
  10. bons résultats 
  11. travailleur acharné 
  12. fin stratège 
  13. dynamique 
  14. très motivé 
  15. méticuleux 
  16. proactif 
  17. bilan

Les mots à utiliser


  1. obtenu/réalisé 
  2. amélioré 
  3. formé/parrainé 
  4. managé 
  5. créé 
  6. résolu 
  7. porté volontaire 
  8. augmenter/réduire 
  9. idées 
  10. négocié 
  11. lancer/mettre en place 
  12. chiffre d'affaires/profits 
  13. en deçà du budget 
  14. remporté/gagné (marchés, appels d'offres) 

Pour résumer, utilisez des verbes d’action qui démontrent vos réalisations et évitez les adjectifs qui, selon vous, caractérisent votre personnalité.

Illustration :
  • Je suis un big boss de la relation client => NON
  • J'ai pu réaliser 80% du chiffre d'affaires de la société Bidule => OUI

Quelques mots bien placés, une candidature sans fautes d'orthographe et le tour est joué !

Bonne chance ;)

A propos de Guillaume COUDERT

Guillaume intervient sur les problématiques liées à l'emploi et la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités de conseil en entreprise et d'enseignement à l'ISCOM Paris. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" ou "Paroles d'experts RH".

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