Cette question, je l’entends systématiquement chaque année dans la bouche des candidats.
Et ça se comprend !
Les fêtes de fin d’année en entreprise,
ça rime souvent avec :
- Rush pour boucler les derniers trucs de l’année
- Soirées Secret Santa et autres festivités
- Moral pas forcément au top à cause du froid ou des jours qui raccourcissent
- Grosse période de vacances entre Noël et Jour de l’An (voire un peu avant et après)
- Prises de décision en berne et reportées à l’année suivante
Donc forcément, quand on y réfléchit, on se dit qu’il ne vaut peut-être mieux pas embêter les recruteurs pendant les fêtes.
Ça, c’est pour la théorie.
En pratique, les choses sont bien différentes !
En effet, ce n’est pas parce que notre cher recruteur mérite lui aussi de passer de joyeuses fêtes qu’il met toute son activité professionnelle entre parenthèses pendant les fêtes !
Au contraire, il y a même de grandes chances que certains aient plus de bande passante, du fait d’être moins sollicités par leurs sympathiques collègues.
Qui plus est, l’objectif d’un recruteur est avant tout de… RECRUTER !
Et certainement pas de laisser les offres non pourvues s’accumuler sur son site carrière.
Le petit plus, c’est que beaucoup de candidats doutent aussi du bien-fondé de postuler en période de fêtes.
Du coup, mécaniquement, ils sont moins à envoyer leur candidature… Et se différencient plus facilement !
Et si jamais votre candidature n’est pas consultée pendant les fêtes, elle le sera sûrement au retour à la réalité en janvier.
Vous aurez alors tout le loisir de confirmer votre motivation à ce moment là…
...Si le Père Noël n’a pas déposé le job de vos rêves au pied du sapin entre-temps !
>> À lire aussi : Secret Santa : qu'allez-vous offrir à votre collègue ?
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