Devenir freelance : vraie opportunité ou plan galère ?

Je ne sais pas vous, mais j’ai de plus en plus de personnes dans mon entourage qui cumulent les petites prestations de freelance à distance. Alors oui, c’est super tentant de pouvoir répondre aux besoins des entreprises pour arrondir ses fins de mois, voire même vivre de ça. Mais ça pose quand même une question : Est-ce réellement un bon plan ou plutôt un pari risqué sur le long terme ?

Je vous présente ici 3 risques et 3 opportunités que j’identifie assez spontanément sur le sujet !

On commence par les opportunités :

1. Ce format offre beaucoup de liberté et de flexibilité. En termes d’organisation de son temps, de lieu de travail, de responsabilisation…
2. Côté rémunération, on peut facilement gagner pas mal d’argent sur les prestations, en comparaison à un salaire classique pour le même type de tâche.
3. À force de délivrer un travail de qualité, il est possible d’être réellement reconnu pour son expertise et, à terme, de créer une vraie entreprise !

Bon, je ne vous le cache pas, il y a aussi quelques risques :

1. Les clients, ça va et ça vient. Et quand arrivent les crises, ils se font évidemment plus rares. #Covid
2. Sur ce genre de petite prestation, on a souvent pas mal de frais, notamment les impôts qui prennent un joli pourcentage du montant facturé.
3. Sans oublier les éventuels soucis de santé qui vous empêcheraient de manière plus ou moins longue de répondre aux clients, et donc de gagner votre vie.

À l’éternel combat « Flexibilité vs Précarité », ma réponse n’est pas tranchée… Si votre emploi du temps vous permet de cumuler salariat et freelance, alors je n’aurais qu’un conseil : GO !!

Et vous, que pensez-vous de tout ça ?

>> À lire aussi : Freelance est-il un métier d'avenir ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".