"C'est grâce à la mise en place de pratiques transversales, tel que le mécénat de compétences, que l'entreprise peut devenir véritablement citoyenne, dans les FAITS, et non plus simplement en intentions déclaratives."
— Jean-Michel PASQUIER, Fondateur de koeo.net
En 2026, la quête de sens n'est plus un luxe, c'est une exigence de survie professionnelle. Le mécénat de compétences s'impose comme la réponse la plus concrète aux actifs qui refusent de dissocier leurs valeurs de leur job.
1. Qu'est-ce que le mécénat de compétences ?
Pour le décrire brièvement, il s'agit de la possibilité pour une entreprise de mettre ponctuellement et gracieusement à disposition ses salariés au profit d'associations d'intérêt général. Contrairement au bénévolat classique, vous intervenez sur votre temps de travail avec votre expertise métier.
C'est un dispositif gagnant-gagnant-gagnant :
- Pour l'association : Une main-d'oeuvre experte et gratuite.
- Pour l'entreprise : Une déduction fiscale et une concrétisation de sa politique RSE.
- Pour VOUS : Une bouffée d'oxygène, de nouvelles compétences et le sentiment d'être utile.
💡 Besoin de savoir si vous êtes à votre place ?
Faites notre test : Quelle est votre véritable voie ?
2. Pourquoi est-ce un accélérateur de carrière ?
Le mécénat de compétences permet de sortir de son silo. Un développeur web qui aide une banque alimentaire à refondre son site développe des Soft Skills incroyables : adaptabilité, empathie, gestion de projet en milieu contraint...
C'est aussi une excellente manière de préparer une transition. Si vous envisagez un Career Slingshot (effet fronde), le mécénat peut être ce "pas de côté" nécessaire pour muscler votre profil.
🚀 L'avis de l'expert
Le mécénat de compétences est l'outil parfait pour répondre à la sous-employabilité des seniors ou à l'inter-contrat des plus jeunes. C'est transformer un "temps mort" en un temps "fort" pour votre engagement citoyen.
Pour valoriser ces engagements dans votre stratégie RH, notre agence Marque Employeur vous accompagne.
3. Comment sauter le pas ?
Si vous cherchez un moyen d'attirer l'attention d'un futur recruteur, mentionner une mission de mécénat sur votre CV est un "cheat code". Pour savoir comment le mettre en avant, relisez nos conseils sur les informations essentielles d'un CV moderne.
Toute organisation qui cherche à fidéliser ses talents a intérêt à considérer ce dispositif. Si vous souhaitez explorer les missions disponibles, je vous invite à consulter la plateforme de référence : koeo.net.
Le travail ne doit plus seulement être un gagne-pain, mais un moyen d'agir sur le monde.
En quête d'inspiration ?
Retrouvez chaque jour des conseils pour humaniser votre carrière et booster votre épanouissement sur Instagram.
Suivre @MarqueEmployeur sur Instagram
Super Article.
RépondreSupprimerBravo à M Pasquier, c'est une intiative formidable !!!
Il serait bon que les entreprises puissent aider les ONG car ces organisations aident la société, les personnes qui aident les autres à se sentir mieux, les entreprises qui aident les autres ont une plus grande visibilité et une meilleure estime de soi.
RépondreSupprimer