Amour au travail : est-ce vraiment possible ?

marque employeur relations amoureuses


Breaking news Saint-Valentin : selon une enquête PageGroup, plus d'1 français sur 3 a déjà développé un intérêt sentimental particulier pour un ou une collègue. Parmi celles-ci, 59% ont fini par avoir une relation amoureuse.

La plupart du temps, ces relations ont été suivies durant quelques mois (48%) ou quelques années (39%).

Bonne nouvelle, 24% des personnes interrogées sont même encore en couple avec cette personne !

Quoiqu’il en soit, près des 2/3 d’entre eux soulignent que cela n’a pas eu d’impact sur leur carrière. En revanche, pour près d’un répondant sur 2 (49%), l’amour au travail, c’est compliqué...

Les jeunes générations sont par ailleurs moins à même de développer des relations amoureuses au travail : 67% des moins de 30 ans n’ont jamais eu d’intérêt sentimental pour quelqu’un rencontré au travail (vs 63% de la population totale). Alors même que chez les plus de 50 ans, 70% de ceux qui ont eu un intérêt déclarent avoir eu une relation amoureuse, et 45% déclarent être encore en couple.
Bah alors, les jeunes ? 😄

Ceci démontre par là même l’importance pour ces générations du bureau comme lieu de rencontre privilégié. L'étude ne dit pas s'ils boycottent le télétravail, mais on a notre petite idée sur le sujet !

De simples collègues à véritables amis, il n'y a aussi souvent qu'un pas. Les français sont en fait quasi-unanimes sur l'idée qu’il est important, voire très important d’être en bons termes avec ses collègues (95%). Ils sont plus des 3/4 à penser que les relations amicales au travail améliorent leur productivité.

De plus, 57% déclarent être ami avec leurs collègues de manière générale, bien que ce chiffre décroisse en fonction de l’âge (67% des moins de 30 ans contre 50% des 55 ans et plus).

Et vous, quelles relations entretenez-vous au travail ?

saint valentin travail


À propos de Guillaume COUDERT

Fondateur de l'agence InfluenceuRH, Guillaume Coudert accompagne les entreprises sur leurs enjeux RH depuis 2009. Expert multi-facettes, il partage son temps entre le conseil stratégique, l'enseignement et l'influence RH.

Co-auteur des ouvrages : "Marque Employeur, mode d'emploi" et "Manager la Génération Z".

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