Amour au travail : est-ce vraiment possible ?

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Breaking news Saint-Valentin : selon une enquête PageGroup, plus d'1 français sur 3 a déjà développé un intérêt sentimental particulier pour un ou une collègue. Parmi celles-ci, 59% ont fini par avoir une relation amoureuse.

La plupart du temps, ces relations ont été suivies durant quelques mois (48%) ou quelques années (39%).

Bonne nouvelle, 24% des personnes interrogées sont même encore en couple avec cette personne !

Quoiqu’il en soit, près des 2/3 d’entre eux soulignent que cela n’a pas eu d’impact sur leur carrière. En revanche, pour près d’un répondant sur 2 (49%), l’amour au travail, c’est compliqué...

Les jeunes générations sont par ailleurs moins à même de développer des relations amoureuses au travail : 67% des moins de 30 ans n’ont jamais eu d’intérêt sentimental pour quelqu’un rencontré au travail (vs 63% de la population totale). Alors même que chez les plus de 50 ans, 70% de ceux qui ont eu un intérêt déclarent avoir eu une relation amoureuse, et 45% déclarent être encore en couple.
Bah alors, les jeunes ? 😄

Ceci démontre par là même l’importance pour ces générations du bureau comme lieu de rencontre privilégié. L'étude ne dit pas s'ils boycottent le télétravail, mais on a notre petite idée sur le sujet !

De simples collègues à véritables amis, il n'y a aussi souvent qu'un pas. Les français sont en fait quasi-unanimes sur l'idée qu’il est important, voire très important d’être en bons termes avec ses collègues (95%). Ils sont plus des 3/4 à penser que les relations amicales au travail améliorent leur productivité.

De plus, 57% déclarent être ami avec leurs collègues de manière générale, bien que ce chiffre décroisse en fonction de l’âge (67% des moins de 30 ans contre 50% des 55 ans et plus).

Et vous, quelles relations entretenez-vous au travail ?

saint valentin travail


A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur de l'agence Marque Employeur InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques RH et emploi depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".

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