Avant de signer votre prochain contrat, avez-vous fait un tour sur Glassdoor ou Indeed ?
En 2026, 80% des candidats consultent les avis d'anciens salariés avant de postuler. Mais attention : entre les détracteurs très en colère et les avis (parfois) trop beaux pour être vrais, il est facile de s'y perdre. Voici comment mener l'enquête pour ne pas vous tromper de cible.
1. La règle des extrêmes
Sur les plateformes d'avis, on trouve souvent deux types de commentaires : les "1 étoile" (vengeance après un licenciement) et les "5 étoiles" (parfois poussés par la direction).
Le conseil de pro : Concentrez-vous sur les avis 3 et 4 étoiles. Ce sont généralement les plus nuancés. Ils pointent les vrais points forts de l'entreprise tout en osant citer les axes d'amélioration réels.
2. Repérez les récurrences
Un seul avis négatif sur le management ? Cela peut être un cas isolé. En revanche, si 10 personnes différentes mentionnent un "manque de reconnaissance" ou un "micro-management pesant" sur les deux dernières années, c'est un signal d'alarme sérieux.
💡 Le détail qui ne trompe pas
Regardez les dates des avis. Si une vague de commentaires positifs apparaît soudainement après une série de critiques, il s'agit sans doute d'une campagne de communication interne. Restez vigilant !
3. Utilisez ces infos en entretien
Ne citez pas directement Glassdoor, mais posez des questions subtiles basées sur vos lectures : "Comment décririez-vous l'autonomie laissée aux équipes ?" ou "Quelle est votre politique en matière d'équilibre vie pro/vie perso ?". La réponse du recruteur, confrontée aux avis, vous dira tout sur la transparence de la boîte.
Cet article a été rédigé avec l'expertise de Guillaume Coudert, dont l'agence MarqueEmployeur.com accompagne les entreprises pour créer des cultures de travail plus authentiques et transparentes.
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