Hypothèse 1 : Le manque de financements pour les startups
Bien qu’il existe beaucoup de fonds d’investissement en France, lancer sa startup dans la tech n’est pas toujours facile. D’autres pays comme les Etats-Unis (Californie…) ou en Asie (Singapour…) proposent souvent à nos entrepreneurs tricolores en herbe de s’envoler plus rapidement.
Hypothèse 2 : Le Droit du Travail français, une galère ?
En France, le Droit du Travail sécurise les salariés. C’est top ! Mais côté entreprise, c’est plus compliqué.
Le Code du Travail français et ses règles assez strictes inciteraient pas mal de talents de la tech à rejoindre des pays aux règles plus souples.
Hypothèse 3 : Une marque employeur pas assez travaillée
Bien que tous les secteurs galèrent à recruter en 2023, les métiers IT ont toujours été « en tension ». Et pour cause : trop peu de talents sortent des écoles d'ingénieurs spécialisées en IT par rapport à la demande, et nos diplômés font donc la pluie et le beau temps en termes de négociation salariale.
Serait-on donc mieux payé hors de l’hexagone ?
Ceci étant dit, comment retenir ces talents en France ?
Comment retenir les talents de la tech en France ?
A priori, la réponse réside dans le fait de répondre à leurs attentes. Et ces attentes, on les connait !
Perspectives de carrières intéressantes, salaires compétitifs, environnements de travail stimulants, diversité des missions, culture d’entreprise inclusive avec une grosse dose de responsabilité sociale et environnementale…
Est-ce à dire qu’il faut travailler sa marque employeur tech ? Je ne pourrais répondre qu’à l’affirmative
Et vous, qu’en pensez-vous ?